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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-08-15在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 【中國郵政集團(tuán)有限公司黃山市分公司2025年度屯溪區(qū)多多買菜同城配送項(xiàng)目（二次）】變更公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 中國（略）公（略）公司（略）年（略）多多買菜同城配送項(xiàng)目（二次）變更公告?一（略）年（略）多多買菜同城配送項(xiàng)目（二次）二、項(xiàng)目編號(hào)：AHJK（略）三、更正信息：1、本項(xiàng)目（略）時(shí)間：（略）年8月8日至（略）年8月（略）日，每日上午9時(shí)至（略）時(shí)，下午（略）時(shí)至（略）時(shí)。2、本項(xiàng)目投標(biāo)文件遞交截止時(shí)間、開標(biāo)時(shí)間：（略）年9月9日（略）：（略）（北京時(shí)間）3、（1）標(biāo)包1：合同附件2變更（略）附件2：?????考核標(biāo)準(zhǔn)（（略）揀環(huán)節(jié)）序號(hào)類別考核內(nèi)容指標(biāo)解釋考核標(biāo)準(zhǔn)（示例）備注1運(yùn)行指標(biāo)考核（略）揀差錯(cuò)率每日（略）揀差錯(cuò)率應(yīng)控制在0.（略）%-0.（略）%（略）揀日差錯(cuò)率高于0.3%，考核（略）次?2（略）揀時(shí)限每日（略）揀結(jié)束時(shí)間應(yīng)控制在7：（略）之前當(dāng)日（略）揀結(jié)束時(shí)間超過7：（略）的，每超過（略）鐘，考核（略）（大倉車輛到達(dá)時(shí)間超過早上（略）:（略）情況除外）?3（略）管理考核違反進(jìn)出規(guī)定生產(chǎn)（略）未經(jīng)允許嚴(yán)禁帶入與生產(chǎn)無關(guān)的物品及包（包括但不限于未經(jīng)允許帶入手機(jī)、相機(jī)、錄像機(jī)、錄音筆等錄音錄像設(shè)備），遵守（略）管理規(guī)定，接受檢查，違反該項(xiàng)規(guī)定的（略）次，不聽勸阻或不接受檢查的，建議乙方終止當(dāng)事人參與甲方外包工作?4尋釁滋事生產(chǎn)（略）嚴(yán)禁尋釁滋事、打架斗毆，違反該項(xiàng)規(guī)定的（略）次，建議乙方終止當(dāng)事人參與甲方外包工作，造成嚴(yán)重后果的送交公安機(jī)關(guān)處理，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?5著裝考核外包人員上崗必須統(tǒng)一標(biāo)志服，未按規(guī)定著裝的；女員工嚴(yán)禁披發(fā)、穿裙子、超短褲、闊腿褲、赤腳、穿拖鞋或高跟鞋上崗，男員工嚴(yán)禁打赤膊、赤腳、穿拖鞋上崗，違反該項(xiàng)規(guī)定的；與機(jī)械類生產(chǎn)設(shè)備有關(guān)操作崗位女性員工必須將頭發(fā)盤起，扎起領(lǐng)口、袖口、衣服下擺，違反該項(xiàng)規(guī)定的（略）人次?6安全安全隱患行為可能導(dǎo)致安全事故發(fā)生的行為，或在事故發(fā)生時(shí)未能及時(shí)按照要求處理的。可能導(dǎo)致安全事故發(fā)生的行為（略）次，未能及時(shí)按照要求處理事故的（略）次，造成損失的，由乙方承擔(dān)相關(guān)考核賠償責(zé)任?7負(fù)面清單行為考核未按合同約定質(zhì)量完成工作乙方未按本合同約定質(zhì)量完成外包服務(wù)工作的，經(jīng)甲方認(rèn)定，造成嚴(yán)重后果的（略）次，達(dá)到3次及以上的，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?8被用戶投訴、申訴因乙方或其員工的原因，造成甲方被用戶投訴、申訴，或者影響郵政企業(yè)信譽(yù)的（略）次；申訴至行業(yè)主管部門的，（略）次。被客戶有責(zé)申訴達(dá)到3次及以上的，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?9被新聞媒體曝光因乙方或其員工（略）、（略）和（略））（略）絡(luò)、新聞或各類新媒體、自媒體等曝光（略）次，甲方視嚴(yán)重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）被監(jiān)管部門處罰因乙方或其員工的原因，造成甲方被公安、交通、郵政、環(huán)保、消防、檢疫、海關(guān)等監(jiān)管部門處罰（略）次，甲方視嚴(yán)重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）私拆、隱匿、毀棄、盜竊商品乙方員工有私拆、隱匿、毀棄或盜竊商品行為之一的（略）次，甲方視嚴(yán)重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）危害用戶服務(wù)信息安全乙方員工泄露、出售用戶服務(wù)信息的（略）次，甲方視嚴(yán)重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）損害用戶資金安全乙方員工有侵吞、挪用甲方業(yè)務(wù)資金，冒用甲方工作人員的名義非法吸收公眾存款，詐騙客戶資金或者從事其他非法活動(dòng)行為之一的（略）次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）造成人身、財(cái)產(chǎn)損失乙方或其員工的原因，造成人身、財(cái)產(chǎn)損失（包括但不限于設(shè)備設(shè)施損壞或者商品丟失、損毀或者資金損失等）或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的（略）次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任；造成乙方或第三方人員損害的，由乙方負(fù)責(zé)賠償?（略）發(fā)生群體性事件因乙方原因引發(fā)其員工的群體性事件（如停工、怠工、扣留配送車或商品等），給甲方造成損失或者損害甲方聲譽(yù)的（略）次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）未積極配合理賠發(fā)生重大責(zé)任事故導(dǎo)致商品損失，未積極配合甲方進(jìn)行理賠工作的（略）次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）其他用工規(guī)范管理外包機(jī)構(gòu)應(yīng)與派到郵政企業(yè)工作的員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)（略）薪酬，落實(shí)用人主體責(zé)任（略）人次?（略）一般違約責(zé)任除合同正文及附件對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)另有約定外，乙方發(fā)生違約行為的，根據(jù)行為類別___（略）___（略）次?（略）___（略）___（略）件?（略）___（略）___（略）天?（略）嚴(yán)重違約責(zé)任___（略）___（略）次?（略）___（略）___（略）件?（略）___（略）___（略）天??（2）標(biāo)包2：合同附件2變更（略）附件2：????考核標(biāo)準(zhǔn)（配送環(huán)節(jié)）序號(hào)類別考核內(nèi)容指標(biāo)解釋考核標(biāo)準(zhǔn)（示例）備注1核心配送指標(biāo)考核配送履約率每條司（略）線（略）點(diǎn)履約率不低于考核標(biāo)準(zhǔn)，（略）點(diǎn)履約率達(dá)到（略）%，按照達(dá)標(biāo)比例進(jìn)行考核。每低于標(biāo)準(zhǔn)1%，扣除當(dāng)月配送服務(wù)費(fèi)1%?2簽收規(guī)范簽收拍照不規(guī)范，拍照不全（略）次?3配送工具清點(diǎn)出班前上報(bào)帶出物資數(shù)量，歸班時(shí)同等數(shù)量帶回，如保溫箱，若未按規(guī)定執(zhí)行，進(jìn)行考核（略）次?（略）點(diǎn)配送時(shí)效當(dāng)日配送結(jié)束時(shí)間超過（略）點(diǎn)進(jìn)行考核（大倉車輛到達(dá)時(shí)間超過早上（略）:（略）情況除外）每個(gè)團(tuán)點(diǎn)考核（略）?5綜合管理考核違反規(guī)范著裝要求在工作時(shí)間未按規(guī)定穿標(biāo)志服，佩戴工號(hào)牌的（5月1日-9月（略）日為夏裝；（略）月1日--次年4月（略）日為冬裝），或工裝不（略）潔、不干凈，有大面積油污的（略）人次?6違反儀容儀表要求上崗時(shí)，女?dāng)埻秵T梳染怪發(fā)、濃妝艷抹、不留長指甲、染指甲、不佩帶大耳環(huán)、鑲寶石戒指、粗項(xiàng)鏈、手鐲、不穿涼鞋的；男攬投員佩帶首飾、留長發(fā)、留胡須、穿拖鞋、穿短褲的（略）人次?7違反用工規(guī)范管理乙方未履行用人單位責(zé)任和義務(wù)（與乙方員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)（略）薪酬），或違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，給甲方帶來不良影響或造成損失的（略）人次?8負(fù)面行為考核虛假或提前錄入配送信息虛假簽收、提前簽收考核（略）次，年累計(jì)（略）次以上取消司機(jī)配送資格。?9被用戶投訴、申訴因乙方或其員工的原因，造成甲方被用戶投訴、申訴，或者影響郵政企業(yè)信譽(yù)的投訴（略）次，申訴（略）次。被客戶有責(zé)申訴達(dá)到3次及以上的，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）被監(jiān)管部門處罰因乙方或其員工的原因，造成甲方被公安、交通、郵政、環(huán)保、消防、檢疫、海關(guān)等監(jiān)管部門處罰的（略）次，甲方視嚴(yán)重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）私拆、隱匿、毀棄、盜竊商品乙方員工有私拆、隱匿、毀棄或盜竊商品行為的（略）次，甲方視嚴(yán)重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任（略）、（略）和（略）（含（略）絡(luò)、電視新聞等媒體曝光的（略）次，甲方視嚴(yán)重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）危害用戶服務(wù)信息安全乙方員工泄露、出售用戶服務(wù)信息的（略）次，甲方視嚴(yán)重程度可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）造成人身、財(cái)產(chǎn)損失乙方或其員工的原因，造成人身、財(cái)產(chǎn)損失（包括但不限于設(shè)備設(shè)施損壞或者商品丟失、損毀或者資金損失等）或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的（略）次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任；造成乙方或第三方人員損害的，由乙方負(fù)責(zé)賠償?（略）發(fā)生群體性事件乙方員工發(fā)生群體性事件（如停工、怠工、扣留配送車輛或商品等），給甲方造成損失或者損害甲方聲譽(yù)的（略）次，甲方可以解除外包合同，并追究乙方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任?（略）其他一般違約責(zé)任除合同正文及附件對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)另有約定外，乙方發(fā)生違約行為的，根據(jù)行為類別___（略）___（略）次?（略）___（略）___（略）件?（略）___（略）___（略）天?（略）嚴(yán)重違約責(zé)任___（略）___（略）次?（略）___（略）___（略）件?（略）___（略）___（略）天?本項(xiàng)目招標(biāo)文件其他條款不變。如通知內(nèi)容與招標(biāo)文件原內(nèi)容有沖突，以通知內(nèi)容為準(zhǔn)。特此通知！四、聯(lián)系方式（略）聯(lián)系人：（略）帥、夏露超電話：（略）-（略）?（略）年（略）月（略）日??（略）查看原文