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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-08-15在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 成都宏科電子科技有限公司高端人才招聘服務機構(gòu)選聘項目比選公告。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 成都宏科（略）公司高端人才招聘服務機構(gòu)選（略）作為比選人，根據(jù)公司需要，通過公開比選方式確定高端人才招聘服務機構(gòu)選聘???????項目的供應商?，F(xiàn)將有關(guān)事宜告知如下（略）高端人才招聘服務機構(gòu)選聘。二、服務內(nèi)容及要求（一）（略）所提供的高端人才職位、崗位（略）工作需求的候選（略）提供與公司高端人才招聘相關(guān)服務，包括但不限于：1.崗位（略）析與需求梳理（1）深入了解公司高端人才的需求、工作職責、任職（略）完善崗位說明書。（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務需求，明確招聘目標與人才畫像，精準定位目標候選人。2.（略）拓展與資源（略）合（1）制定多（略）化的（略）策略，包括（略）站、行業(yè)論壇、高校合作、（略）場、社交媒體等，確保廣泛覆蓋潛在候選人。（2）（略）合自身資源，挖掘行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)（略）提供豐富的人才儲備。3.候選人搜尋與篩選（1）根據(jù)崗位要求，運用專業(yè)搜索工具與技術(shù)，精準搜尋符合要求的候選人，確保候選人質(zhì)量與數(shù)量。（2）對候選人進行初步篩選，包括簡歷篩選、背景調(diào)查、初步溝通等，篩選出符合崗位基本要求的候選人進入面試環(huán)節(jié)。4.面試組織與評估（1）協(xié)助公司安排面試流程，包括面試時間、地點、方式的協(xié)調(diào)與通知，確保面試工作順利開展。（2）提供專業(yè)的（略）對候選人進行綜合評估，包括專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、團隊協(xié)作（略）提供客觀、全面的評估意見。5.薪酬談判與錄用跟進（1）根（略）與候選人進行薪酬談判，確保雙方達成一致。（2）跟進錄用流程，包括錄用通知（略）、入職手續(xù)（略）、入職培訓安排等，確保候選人順利入職。6.項目管理與溝通協(xié)調(diào)（1）指定專人（略）匯報招聘進度，及時反饋問題與解決方案，確保招聘工作有序推進。（2）加強與公司內(nèi)部各部門的（略）業(yè)務需求緊密結(jié)合，為候選人提供良好的招聘體驗。（二）服務期限自合同簽訂之日起1年。（三）項目預算R本項目以服務費的形式確定價格，最高限價為服務費率（略）%含稅，服務費=候選人的年薪×服務費率。三、比選申請人資格要求1.參加本項目的比選申請人應當具備以下規(guī)定的條件：（1）具有獨立承擔民事責任的能力；（2）具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務會計制度；（3）具有履行合同所必須的設備和專業(yè)技術(shù)能力；（4）具有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；（5）參加本次比選活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄、未因重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量等問題受到國資委通報或行業(yè)協(xié)會嚴重處理；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.本項目提出的特定資格條件：（1）具備行政主管部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》；（2）近3年（（略）年1月1日至比選截止之日）完成1個國企中高端（部門負責人及以上）崗位成功交付案例。注：以上資料需加蓋單位鮮章。3.本項目￡接受R不接受聯(lián)合體參加比選。四、（略）及比選文件的獲取（略）年8月（略）日至（略）年8月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）（北京時間）在四川能源（略）（http:（略）.com）上獲取。比選人不提供文件獲取的其他方式。五、比選申請文件遞交時間及地址1.比選申請文件為1套正本，2套副本（副本可打印或采用正本的復印件）及比選申請文件的電子版（U盤，與正本內(nèi)容一致）1套。2.比選申請文件須在密封后于（略）年8月（略）日（略）:（略）時前報送至本（略）本部成都經(jīng)（略）（龍泉驛）（略）號六、發(fā)布公告的（略）（ht（略）（http:（略）.com）、（略）（https:（略）.com）上發(fā)布。（略）地?址：成都經(jīng)（略）（龍泉驛）（略）號聯(lián)系人：（略）話：（略）?（略）特別提示：比選人公示的聯(lián)系方式作為本項目取得比選文件的（略），請各位潛在比選申請人注意辨別，謹防假冒、欺詐。因錯信非公示聯(lián)系方式導致的損失，比選人概不承擔。（略）查看原文