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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-07-13在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 ?？谑械谝恢袑W2025年面向全國招聘第二批“銀齡骨干教師”公告（一）。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 （略）第一中學創(chuàng)辦于（略）創(chuàng)辦的第一所完全中學。（略）年，被原國家教委評為“中國名校”。（略）年，（略）教育廳評為“（略）首批普通（略）”。（略）年，（略）教育廳評為“（略）首批普通高級中學一級（略）”。（略）年7月，被教育部確立為普通高中新課程新教材實施國家級示范校。建（略）全面貫徹黨和國家教育方針，落實立德樹人根本任務，形成了“全面發(fā)展人文見長”的辦學理念、“嚴管理有特色出名師育英才”的（略），教育教學質量名（略）前茅，為國家和社會培養(yǎng)了一代又一代優(yōu)（略）先后被授予“全國青少年愛國主義讀書教育（略）”“全國模范職工之家”“全國群眾體育工作先進單位”“全國傳統(tǒng)體育（略）”“全國（略）團委”“全國國防（略）”“全國青少年禁毒教育‘6·（略）”“全國中小學國防（略）”“首批（略）建設單位”“全國武術進校園試點單位”“清華大學優(yōu)質生源中學”“空軍招飛優(yōu)質生源基地”等榮譽稱號。為貫徹落實習近平總書記關于離退休干部工作的重要指示精神，發(fā)揮退休教師政治優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢，引導廣大退休教師堅守為黨育人、為國育才初心，大力弘揚教育家精神，繼續(xù)投身教育事業(yè)，根據(jù)海（略）等五部門印發(fā)《（略）聘任銀齡骨干教師工作實施方案》的通知（海教人〔（略）〕（略）號），我校擬面向全國招聘“銀齡骨干教師”，現(xiàn)將有關事項公告如下。一、指導思想和原則以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針以（略）第八次黨代會、（略）委第十四次黨代會關于教育的決策部署，圍繞促進教育高質量發(fā)展目標任務，通過創(chuàng)新退休高層次人才使用和激勵機制，面向全國積極吸引“銀齡骨干教師”到我校服務。二、招聘人數(shù)2人（高中物理、高中生物學各1人）三、招聘對象面向全國優(yōu)秀退休教師（（略）年8月（略）日前退休）四、招聘條件（一）原則上年齡不超過（略）周歲的退休教師，政治可靠、品德高尚、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、身體健康、思維敏捷，無不良記錄，能勝任本職工作；（二）有多年一線教育教學經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，業(yè)務精良，威望較高，成果得到社會認可，在一定范圍內(nèi)得到有效推廣；（三）具備高級教師含以上專業(yè)技術資格；（四）獲得全國模范教師或全國優(yōu)秀教師或特級（略）級學科帶（略）級骨干（略）級及以上名（略）級及以上學科競賽金牌教練或海南自由貿(mào)易港D類及以上人才等優(yōu)秀教育工作者。五、招聘程序（一）發(fā)布公告（略）二）（略）1.（略）上（略）和線下提交材料相結合的方式進行，凡符合崗位條件應聘人員均可查看（略）公告并（略）登記表，填寫后（略）電子（略）交（略）材料。地址：（略），（略）-（略）。2.（略）時間（略）年7月（略）日至7月（略）日3.（略）要求①每位應聘人員限報1個崗位；②有效期內(nèi)的居民（略）；③教師資格證；④退休證；⑤專業(yè)技術資格證書；⑥全國模范教師或全國優(yōu)秀教師或特級（略）級學科帶（略）級骨干（略）級及以上名（略）級及以上學科競賽金牌教練或海南自由貿(mào)易港D類及以上人才等優(yōu)秀教育工作者相關材料。4.注意事項應聘人員在（略）登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實、準確，如有不符合事實事項或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格或不予錄用，已簽訂聘用合同的，則（略）相關解聘手續(xù)。（三）資格審查報考人員提交報（略）或電話查詢資格審查結果，資格審查未通過的不能參加考試，資格審查結果將（略）站發(fā)布。（四）組織考核考核采取面試的方式進行，考核（略）值滿（略）為（略），考核合格（略）數(shù)線不低于（略）。1.面試時間和地址：（略）2.面試方式及內(nèi)容：主要考核應聘者教育教學能力，采取個人陳述、（略）答辯等方式進行。由專家委員會對其辦學理念、教學教研及個人專業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合評價；3.成績公布：面試成績通（略）站發(fā)布。報考同一職位的有2名及以上應聘人員出現(xiàn)面試成績末位同（略）時，須進行加試，按加試成績高低順序排列；4.確定擬聘人員：根據(jù)應聘同一崗位面試成績（（略）以上）的先后排名，按1：1確定擬聘人選。（五）體檢擬（略）5個工作日，公示無異（略）統(tǒng)一組織體檢，經(jīng)綜合考量后確定聘用人選。（六）簽訂（略）與確定聘用的銀齡骨干教師簽訂聘用合同，實行一學年一簽。崗位職責、工作時間和勞動報酬等事項依照本方案及相關規(guī)定執(zhí)行。聘用期滿后，根據(jù)考核情況確定是否續(xù)聘。六、崗位職責（略）的銀齡骨干教師必須滿足一學年全職工作要求（其中試用期1個月），無正當理由，不得隨意變更。工作內(nèi)容由用人單位與聘用人才具體協(xié)商，主要工作內(nèi)容：（一）引進先進教育理念和管理方（略）建立穩(wěn)定的教育教學秩（略）的文化環(huán)境，推動學生學業(yè)水平的提高；（二）根據(jù)自身專業(yè)特長開展以課堂教學為主的講學活動，同時（略）實際情況，以師徒結對方式指導青年教師，參（略）的教研和集體備課活動，通過集體備課、舉辦講座、開設公開課等多種形式，幫助當?shù)亟處熖岣呓虒W水平、業(yè)務能力；（三）結合中、高考實際，提出有效的指導意見和建議。七、待遇保障（一）銀齡骨干教師服務期間人事關系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。工作補助正高級職稱（略）月（試用期（略）月）；高級職稱（略）月（試用期（略）月）；（二）聘任的銀齡骨干教師家庭（本人、配偶及未成年子女）（略）無自有住房（略）辦公廳印發(fā)《關于引進人才住房保障的指導意見》的通知（瓊辦發(fā)〔（略）〕（略）號）標準，由海（略）結合實際情況，撥付住房補貼（略）月；（三）用人單位為銀齡骨干教師創(chuàng)造良好的工作和生活條件，建立規(guī)范的勞務關系，明確雙方的權利、責任及其他需要約定的事項，為其（略）意外傷害保險，每人每年（略），充（略）保障其在服務期間的合法權益。八、考核管理（一）監(jiān)督管理1.銀齡骨干教師應按照合同履行職責，自覺遵守法律法規(guī)，服從管理，遵守教（略）德規(guī)范和校紀校規(guī)，充（略）利用先進的教學理念、教學方法和豐富的教學經(jīng)驗，幫助教師提高教學水平和業(yè)務能力；2.對不服從領導，不認真履責的要嚴肅批評，情節(jié)嚴重者，經(jīng)用人單位提出解聘意見（略）審定后予以解聘。確因個人身體原因不能堅持工作，本人提出申請，經(jīng)用人單位審核（略）同意后解聘；3.嚴禁頂替、掛名等弄虛作假行為，一經(jīng)核實，將追究相關領導及責任人員的責任。（二）考核評價建立導向明確、激勵約束并重的評價標準和跟蹤督導機制，實施動態(tài)監(jiān)測，每學期結束后由用人單位對引進的銀齡骨干教師教育教學工作進行考核評價，評價結果作為續(xù)聘的重要依據(jù)，并（略）備案。九、聯(lián)系方式地址：（略）監(jiān)督電話：（略）-（略）附件：（略）第一中學（略）年面向全國招聘銀齡骨干教師（略）登記（略）第一中學（略）年7月（略）日（略）查看原文