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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-04-11在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 城投集團所屬公司市場化薪酬績效激勵機制項目詢比采購公告。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 城投集團所（略）場化薪酬績效激勵機制項目已具備采購條件，現(xiàn)公開邀請供應商參加詢比采購活動。1.項目基本情況1.項目名稱：城投集團所（略）場化薪酬績效激勵機制項目。2.項目編號：GSCT-（略）-（略）。3.（略）所（略）場化薪（略）擬采取招標采購形式統(tǒng)一選聘服務咨詢機構為所屬公（略）場化薪酬績效機制并落地實施。4.項目預算：本項目預算（最高限價）（略）.（略），供應商報價超過最高限價其響應文件無效。5.項目類別：服務。6.標段劃（略）：共（略）1個標段。2.采購范圍及要求2.1采購范圍：城投集團選聘服務咨詢機構指導（略）家所屬公（略）場化薪酬、績效激勵機制。2.2服務期限：（略）個月。2.3建設地址：（略）。2.4質量要求：（一）在工資總額管控的前提下，利用績效及相關激勵機制，確保薪酬按業(yè)績與貢獻合理（略）配；（二）?（略）場化提成工資體系及獎勵機制，根據(jù)各業(yè)務板塊的特點，設（略）場競爭力的提成工資標準及獎勵方案，確保員工收入與工作業(yè)績緊密掛鉤；（三）做實崗位價值評估及應用，通過科學的崗位評估機制確定職級薪酬帶寬，避免內部（略）建立科學的績效考核指標庫，優(yōu)化考核流（略）的薪酬結構，提高薪酬體系的公平性和激勵性；（六）設計工資等級表，開展模擬測算，并配套設計所需的各項表單材料；（七）指導所（略）場化薪酬績效機制落地實施并提供持續(xù)輔導建議。2.5其他要求：。3.供應商資格要求3.1供應商應具備獨立法人資格及有效的營業(yè)執(zhí)照，且在人員、設備、資金、技術等方面具備本項目所需相應的能力，并滿足以下要求；（1）資質要求：。（2）財務要求：供應商近三年度（如成立不足三年，從成立之日起計算）財務狀況良好，沒有財務被接管、破產(chǎn)狀態(tài)，有足夠的財務能力完成項目任務（提供承諾書，格式自擬）。（3）業(yè)績要求：三年以來承接過類似項目業(yè)績（以合同簽訂日期為準，提供合同文件）。（4）承擔本項目人員要求：擬委派項目人員至少5人，須具備5年以上人力資源薪酬績效領域咨詢經(jīng)驗，擅長國（略）場化薪酬改革及行業(yè)對標（略）析。（需單位提供工作經(jīng)驗證明，（略））。（5）信譽要求：供應商（略）站（https：（略）www.（略）.cn）“信用服務”-“失信被執(zhí)行人”-跳轉至“（略）站（http：zxgk.court.gov.cnshixin）查詢企業(yè)、法定代表人、擬派項目（略）頁截圖，有失信記錄（略）頁截圖包括查詢日期，查詢日期為公告發(fā)布之后至響應截止時間前）。（6）其他要求：。3.2供應商不得存在下列情形之一：（1）處于被責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、暫扣或者吊銷許可證、吊銷資質證書狀態(tài)；（2）進入清算程序，或被宣告破產(chǎn)，或其他喪失履約能力的情形；（3）其他情形：。3.3本次采購不接受聯(lián)合體。聯(lián)合體參加詢比采購活動的，聯(lián)合體應滿足3.1和3.2要求，并遞交聯(lián)合體協(xié)議書，且聯(lián)合體各方不得再以自己名義單獨或參加其他聯(lián)合體參與本次項目采購，否則相關響應文件均無效。3.4供應商可投任意一個或多個標段，但不得將一個標段拆開投標，否則將不被接受，供應商按標段順序最多可同時中標一個標段。4.采購文件的獲取4.1有意參加詢比采購活動的單位，請于（略）年4月（略）日至（略）年4月（略）日，在洛陽國晟投資（略）（（略）www.（略）.com）獲取采購文件。4.2采購文件每套售價0（略），售后不退。5.響應文件的遞交5.1響應文件遞交截止時間為（略）年4月（略）日9時（略）。5.2響應文件遞交的地點（略）開（略）。5.3逾期送達的、未送達指定地點的或者未按照要求密封的響應文件，采購人將予以拒收。6.發(fā)布公告的媒介本次詢比公告在洛陽國晟投資（略）（（略）www.（略）.com）上發(fā)布。7.聯(lián)系方式采購人：（略）司地址：（略）9（略）聯(lián)系人：（略）：（略）-（略）部聯(lián)系人：（略）：（略）-（略）：lygsjtjw（略）選聘服務咨詢機構為所屬公（略）場化薪酬績效制度項目詢比采購文件.docx（略）年4月（略）日（略）查看原文