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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-07-10在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 2025年臨泉縣教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 為進一（略）師資隊（略）建設(shè)，創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，根據(jù)《（略）事業(yè)單位急需緊缺人才引進操作細則（試行）》精神（略）引進急需緊缺人才公告如下：一、引才原則引才工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。二、引才崗位引進急需緊缺人才（略）名（崗位表見附件1），其中普通高中引進6名，皖北（略）（（略））引進（略）名。引才公告（略）（https:（略）.cn）及相關(guān)媒體上發(fā)布。三、引進對象引進對象為符合本公告引進條件。其中高中崗位須為普通高校碩士研究生（本科階段為師范類專業(yè)）、“雙一流”院校學(xué)士學(xué)位本科生（師范類專業(yè)）；皖北（略）崗位須為普通高校碩士研究生。引進對象須以獲得的最高學(xué)歷學(xué)位報考。四、引進條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍；2.熱愛教育事業(yè)，具有良好（略）德，符合新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄；3.符合引進崗位要求，高中崗位須具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件；皖北（略）崗位須在三年內(nèi)取得符合要求的教師資格。符合免國家中小學(xué)教師資格考試認定取得中小學(xué)教師資格條件的師范畢業(yè)生、已取得有效期內(nèi)《中小學(xué)教師資格考試合格證明》（（略）址：http：ntce.neea.edu.cn）或承諾在（略）年7月（略）日前能夠取得相應(yīng)教師資格證或證書編號的考生，可以先（略）參加人才引進。4.年齡在（略）周歲以下；5.身心健康，能適應(yīng)崗位要求；6.符合引進崗位所需的其他資格條件。（二）其他相關(guān)條件1.公告中涉及“年齡條件”的，如“（略）周歲以下”為“（略）年7月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。2.崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部《（略）本科專業(yè)目錄（（略）年版）》《（略）本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表（略）年》《高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對照表》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置（見附件6）。考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位?？忌殗栏癜凑照衅笉徫灰蟮膶I(yè)填報，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“（略）類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。（三）有下列情形之一的人員，不得報考：1.不符合引進崗位條件要求的人員；2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；3.（略）域內(nèi)在編教師；4.現(xiàn)役軍人；5.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處（略）期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；7.按照國家、（略）有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；8.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔（略）〕1號）中應(yīng)回避的情形人員；9.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。五、引進程序（一）（略）時間及方式（略）時間：自公告發(fā)布之日起至7月（略）日（略）：（略）止（以電子（略）收到時間為準），逾期不再接收（略）。（略）方式：采?。裕┓绞竭M行，報考人員選擇符合條件的崗位進行（略），一人限報一個崗位。將以下材料原件掃描成PDF格式（所有資料合并為一個文件，文件名格式：崗位代碼+姓名+崗位名稱+手機號）（略）至指定（略）：lqxjyjrcyj@（略）.com。1.按規(guī)定填寫并由本人簽（略）引進急需緊缺人才資格審查登記表》（見附件2），填寫表格時勿修改已設(shè)置的格式參數(shù)，表格上的電子照片（標準證件照）處要（略）近期小二寸免冠證件照片。表格紙為A4，大小不超過2M；2.居民（略）（正反面在同一頁）；3.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表、教師資格證。屬（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他有關(guān)在讀證明，并書面承諾在（略）年7月（略）日前取得符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（或證書編號）等，待取得相關(guān)證書后，主動提交招聘單位核驗；在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，需提供海外學(xué)歷證書（略）出具的學(xué)歷認證材料。4.屬于在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明（附件3）。（二）資格審查資格審查貫穿本次引才工作的全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果由報考人員自負。資格審查（略）資格初審和（略）資格復(fù)審。資格初審在（略）時同步進行。初審?fù)ㄟ^人員須在規(guī)定時間參加現(xiàn)（略）絡(luò)（略）材料對應(yīng)的原件及復(fù)印件（本人需在復(fù)印件上書寫“此復(fù)印件與原件一致”字樣，并簽署姓名和日期，材料清單見附件5），同時簽訂誠信承諾書，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實有效。（略）資格復(fù)審時間、地點和相關(guān)要求另行（略）站公告。同一崗位通過（略）資格復(fù)審的人員須大于崗位引進計劃數(shù)，等于或少于崗位引進計劃數(shù)的，取消或核減該崗位引進計劃數(shù)。若通過資格復(fù)審的同一崗位報考人員少于或等于（略）人，則此崗位報考人員直接進入面試；若通過資格復(fù)審的同一崗位報考人員超過（略）人，則此崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試總（略）為（略），采取閉卷方式進行，（略）為合格線，不合格者不能進入面試。依據(jù)筆試成績從高（略）到低（略）按3：1比例確定進入面試人選，如最后一名筆試成績相同，則一并進入面試。筆試內(nèi)容為《教育綜合知識》，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)素養(yǎng)等知識。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試時間、地點另行公告。（三）面試面試工作（略）會（略）共同組織實施。面試對象為經(jīng)資格復(fù)審合格并（略）《面試通知書》的報考人員。面試由無生上課和答辯兩部（略）組成，面試總（略），其中無生上課（略），答辯（略）；計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。為確保用人質(zhì)量，設(shè)定面試最低控制合格（略）數(shù)線為（略），實際進入面試人員少于或等于崗位引進計劃數(shù)的人員須達到（略）。達不到最低控制合格（略）數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)（體檢和考察）。如崗位只有面試環(huán)節(jié)，則面試成績?yōu)樽罱K成績。如崗位有筆試環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)，則筆試成績與面試成績按4：6的比例合成最終成績。根據(jù)同一崗位引才計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高（略）到低（略），按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，則按無生上課成績高低排序。如再相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試（略）公示7個工作日。面試時間、地點等另行（略）站公告。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。（四）體檢與考察體檢工（略）委組織部、（略）人力資源社會保障廳、（略）衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步（略）事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須在指定的二級甲等以（略）進行，體檢工作結(jié)（略）出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員，主要考察其政治思想、（略）德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔（略）〕（略）號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。為落實最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息（略）最高人民檢察院教育部關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》等文件要求，對實施性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪的人員，禁止從事密切接觸未成年人的工作，考察環(huán)節(jié)不予合格。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高（略）到低（略）依次等額遞補，遞補各不超過2次。體檢、考察均合格后確定擬聘用人員名單。（五）公示與聘用對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，（略）公示7個工作日。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，按規(guī)定程序（略）聘用和入編手續(xù)。對違反規(guī)定或未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。引進（聘用）人員須與用人單位簽定5年服務(wù)期（含試用期），服務(wù)期內(nèi)，不得以交流（調(diào)動）、借調(diào)等方式（略）。（六）薪酬待遇納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資待遇。六、其他事項一本次人才引進面試（略）財政承擔，報考人員無需繳納面試費用。對進入筆試和面試的人員據(jù)實報銷單程車票（需提供紙質(zhì)報銷憑證），僅限高鐵二等座及以下或汽車等公共出行方式，每人每年最高不超過（略）。（二）符合條件考生（（略）戶籍、本人及配（略）范圍內(nèi)無住房）參加面試可申請入（略）青年人才驛站。三本次公開引進人才的相關(guān)信息均通（略）站發(fā)布，不再另行通知。（略）考生應(yīng)密切關(guān)注并保持聯(lián)系方式暢通，如因考生自身原因未能及時獲取相關(guān)信息的，后果由考生自負。四本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。五本次公開引進人才（略）紀委監(jiān)委派駐臨（略）紀檢組全程監(jiān)督。六本《公告》（略）負責(zé)解釋。政策咨詢電話：（略）-（略））監(jiān)督舉報電話：（略）-（略）?附件：1.（略）引進急需緊缺人才崗位表?????2（略）引進急需緊缺人才資格審查登記表?????3.同意報考證明?????4.承諾書?????5.資格復(fù)審材料清單?????6.專業(yè)參考目錄文件（略）附件1-5.docx【（略）.（略）KB】6.專業(yè)參考目錄.zip【5.（略）MB】（略）查看原文