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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-09-12在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 廳發(fā)文件 | 關(guān)于開展2025年度建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 關(guān)于開展（略）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知建人函〔（略）〕（略）住房（略）（（略））、人力資源和（略）、（略），（略）住房保障和（略）、林（略），（略）、宿（略），中直駐皖有關(guān)單位，（略）直、廳直各單位：（略）人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好（略）職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）號(hào)），現(xiàn)就做好（略）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審有關(guān)工作事項(xiàng)通知如下：一、評(píng)審范圍在皖各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上（略）專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)職責(zé)（略）工和評(píng)審權(quán)限，（略）建設(shè)廳負(fù)責(zé)（略）專（略）師，（略）直（含廳直）單（略）實(shí)行人事代理專業(yè)技術(shù)人（略）中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報(bào)職稱。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)職稱。二、申報(bào)要求（一）準(zhǔn)確把握申報(bào)相關(guān)（略）專業(yè)職稱申報(bào)及評(píng)審工作，均按照人力資源和社會(huì)保障部門（略）專業(yè)職稱評(píng)審有關(guān)政策文件執(zhí)行，包括《關(guān)于做好（略）職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）號(hào)）、《安（略）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件》（建人規(guī)〔（略）〕1號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)條件》）以及《關(guān)于進(jìn)一步（略）專業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審有關(guān)事項(xiàng)的通知》（建人函〔（略）〕（略）號(hào)）等。（略）、各有關(guān)單位應(yīng)按照上述文件要求，組織做好申報(bào)和審核報(bào)送工作。（二）關(guān)于任職年限計(jì)算專業(yè)技術(shù)資格任職年限（工作資歷）按周年計(jì)算，今年的申報(bào)人員，時(shí)間計(jì)算至（略）年（略）月（略）日。申報(bào)人任現(xiàn)職以來，年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格、不合格等次的，扣除考核基本合格、不合格等次的年度，其余任職年限累計(jì)計(jì)算；（略）年度考核不合格的，（略）年不得申報(bào)（略）專業(yè)技術(shù)資格。（三）關(guān)于取得職業(yè)資格人員申報(bào)職（略）人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈（略）關(guān)于在部（略）領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見（試行）〉的通知》（皖人社發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）、以及?。裕┙ㄔO(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部、人力資源和社會(huì)保障（略）師職業(yè)資格制度規(guī)定》（建人〔（略）〕（略）號(hào)）（略）師職業(yè)資格制度規(guī)定》（建人規(guī)〔（略）〕3號(hào)）等文件精神，專業(yè)技術(shù)人員取得建造師、（略）建筑師（略）師（巖土）（略））（略）師、（略）師（略）師等（略）建設(shè)領(lǐng)域相應(yīng)職業(yè)資格，且被聘任在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，符合職稱申報(bào)條件的，可按對(duì)應(yīng)的層級(jí)和專業(yè)職稱，持證書直接申報(bào)。（四）如實(shí)提供申報(bào)材料（略）職稱評(píng)審“盲評(píng)”有關(guān)政策要求，今年，申報(bào)人（略）須同時(shí)提交2份申報(bào)材料，1份為原始材料掃描件（原則上應(yīng)原件掃描（略），確需（略）復(fù)印件的需每頁加蓋單位公章后掃描（略），以下簡(jiǎn)稱“原始件”），1份為打碼隱去個(gè)人關(guān)鍵敏感信息（姓名、單位、（略）號(hào)碼等）后的材料掃描件（以下簡(jiǎn)稱“打碼件”）。申報(bào)人及所在用人單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。全面推行告知承諾制，申報(bào)人提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等申報(bào)材料真實(shí)可信；申報(bào)人存在偽造學(xué)歷資歷等相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、繼續(xù)教育等材料，以及提供虛假業(yè)績(jī)、虛假論文論著等弄虛作假行為或通過其他不正當(dāng)手段取得的職稱資格，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年申報(bào)資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處（略）或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響期、處罰期內(nèi)不得申報(bào)。（五）嚴(yán)格落實(shí)逐級(jí)審核工作責(zé)任制用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照職稱政策、評(píng)審條件組織本單位年度職稱申報(bào)工作，認(rèn)真審核本單位申報(bào)人情況，審查確認(rèn)后在本單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，具體公示內(nèi)容應(yīng)包括申報(bào)人身份、年齡、學(xué)歷資歷、職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果和考核情況等關(guān)鍵信息，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。凡未按要求公示的，一律不予受理。對(duì)有反映和爭(zhēng)議的材料，應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真核查。在正式上報(bào)前，應(yīng)將不符合要求和有爭(zhēng)議尚未核實(shí)的材料剔除。用人單位及各級(jí)審核部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任，按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)、誰審核”的要求，對(duì)申報(bào)人提交申報(bào)材料真實(shí)性、完（略）性、規(guī)范性、時(shí)效性，以及申報(bào)材料原始件和打碼件的一致性進(jìn)行審核、確認(rèn)。審核過程原則上應(yīng)主動(dòng)報(bào)請(qǐng)紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。各級(jí)行政主管部門、人事代理機(jī)構(gòu)等違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和工作紀(jì)律，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量，導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，以及用人單位包庇、縱容弄虛作假、出具虛假證明，協(xié)助申報(bào)人騙取推薦資格的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后視情況責(zé)令限期（略）改，（略）改不力的，依規(guī)予以通報(bào)批評(píng)；申報(bào)人、用人單位以及各級(jí)行政主管部門、人事代理機(jī)構(gòu)審核、審查等人員在職稱申報(bào)評(píng)審中違紀(jì)違法的，按有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。（六）按規(guī)定參加面試答辯為全面客觀了解申報(bào)人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和實(shí)踐操作能力，申報(bào)人有下述情形之一的，需參加面試答辯：1.申（略）師專業(yè)技術(shù)資格人員；2.破格申報(bào)各專業(yè)、各層級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員；3.轉(zhuǎn)系列、轉(zhuǎn)專業(yè)申報(bào)（包括同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)和轉(zhuǎn)評(píng)后晉升高一層級(jí)申（略）師的專業(yè)技術(shù)資格人員（略）師破格申報(bào)（略）建設(shè)廳組織初審，（略）人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)后方能參加面試答辯。面試答辯內(nèi)容主要圍繞基本專業(yè)知識(shí)、申報(bào)人主要業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行命題，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試答辯成績(jī)作為評(píng)委會(huì)審議表決的重要參考。三、申報(bào)程序（略）專業(yè)（略）上申報(bào)的方式進(jìn)行，按照隸屬關(guān)系或?qū)俚毓芾碓瓌t逐級(jí)進(jìn)行申報(bào)、審核。（一）個(gè)人申報(bào)1.申報(bào)時(shí)間：（略）年9月（略）日至9月（略）將自動(dòng)關(guān)閉，不再受理新增人員申報(bào)）。2.申報(bào)入口：（略）人力（略）站，（略）“專題專欄”中“專技（略）”（略）”），選擇“職稱申報(bào)”，跳轉(zhuǎn)至（略）頁面進(jìn)行申（略）操作指南、材料打碼要求等常見問（略）”，查看“職稱申報(bào)-操作指南”、“職稱申報(bào)-常見問題解答”。申報(bào)人可對(duì)照《標(biāo)準(zhǔn)條件》，選擇“（略）年-安（略）專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（正高級(jí)）”、“（略）年-安（略）專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（副高級(jí)）”、“（略）年-（略）?。裕┙ǎ裕I(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”等相應(yīng)（略）專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行職稱申報(bào)。3.信息填報(bào)：申報(bào)人要嚴(yán)格按（略）提示及“填報(bào)說明”，如實(shí)、逐項(xiàng)填報(bào)各項(xiàng)信息并掃描（略）、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書、繼續(xù)教育證書、學(xué)術(shù)成果、業(yè)績(jī)成果、考核表、任現(xiàn)職以來工作總結(jié)等材料原始件和打碼件。申報(bào)人提交的申報(bào)材料應(yīng)規(guī)范完（略）、清晰可讀，無圖片顛倒、字跡模糊等情形。（1）工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)成果。應(yīng)是申報(bào)人任現(xiàn)職期間（以最近一個(gè)任職周期為主）完成的，要突出專業(yè)性、代表性，原則上應(yīng)與申報(bào)專業(yè)及本人從（略）技術(shù)崗位工作及職責(zé)相關(guān)。全外文版學(xué)術(shù)成果，需同時(shí)提供中文翻譯稿。（2）聘書（或聘文）。實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位申報(bào)人應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作經(jīng)歷提供聘書，且應(yīng)聘在相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，聘任時(shí)間應(yīng)包括最近一個(gè)任職周期，任職時(shí)間計(jì)算至（略）年（略）月（略）日。破格申報(bào)及轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員按實(shí)際受聘情況提供聘書。（3）繼續(xù)教育。應(yīng)提供申報(bào)人最近一個(gè)任職周期的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，包括姓名頁、繼續(xù)教育登記頁、驗(yàn)證登記頁及相對(duì)應(yīng)的學(xué)時(shí)結(jié)業(yè)證書（原始掃描件每頁均需有本人（略））。（4）考核表。應(yīng)提供申報(bào)人最近一個(gè)任職周期（考核結(jié)果為合格以上等次）的專業(yè)技術(shù)人員年度（或任期）考核表。（二）用人單位審查1.審查、上報(bào)時(shí)間：（略）用人單位、（略）直（略）公司）、中直駐皖單位原則上應(yīng)在9月（略）日前完成所有申報(bào)材料首次審核及上報(bào)工作。2.審查內(nèi)容：用人單位（略）、線下同步審查本單位申報(bào)材料，并（略）加蓋單位公章、經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字的《單位公示證明》（附件4）等材料；全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)時(shí)，所在單位需（略）《專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)申報(bào)資格（略）”（略））。（三）有關(guān)部門審核1.審核時(shí)間：（略）、（略）有關(guān)（略）審核、委托推薦截止時(shí)間為（略）月（略）日，逾期不再受理。2.逐級(jí)審核：各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門、（略）直有關(guān)（略），按照職責(zé)權(quán)限，對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行逐級(jí)審核。（略）、（略）申報(bào)材料（略）別納（略）、（略）進(jìn)行逐級(jí)審核。3.委托評(píng)審：（略）人社部門（略）審核完成所有申報(bào)人員材料后，（略）《委托（略）”生成）并打（略），（略）專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（略）審核完成人事（略）代理的申報(bào)人員材料后，（略）《委托評(píng)審函》并打（略），（略）專業(yè)中高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；（略）直單位（略）審核完成所有申報(bào)人員材料后，（略）《委托評(píng)審函》（略）公（略），（略）專業(yè)中高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；中直駐皖單位、（略）單位（個(gè)人）需委托（略）專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的，（略）人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好（略）職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）紙質(zhì)材料報(bào)送申報(bào)人無需報(bào)送紙質(zhì)《專業(yè)技術(shù)資格（略）”生成），批文發(fā)布后，評(píng)審（略）電子版。有下列情形之一（略）上申報(bào)，逐級(jí)審核通過后，可于（略）月（略）日前報(bào)送相應(yīng)紙質(zhì)材料，具體如下：1.破格申報(bào)人員，報(bào)送《破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格審批表》（附件2）1份以及符合破格申報(bào)條件的業(yè)績(jī)?cè)?fù)印件各1份。2.篇幅較大較長(zhǎng)，不便（略）的業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果材料或涉密材料。確需報(bào)送的紙質(zhì)材料應(yīng)封裝在A4規(guī)格檔案袋內(nèi)，檔案袋外張貼《安（略）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)材料目錄表》（附件1）。紙質(zhì)材料報(bào)送要求：1.（略）企事業(yè)單位（含民營(yíng)企業(yè)）人員，按照屬地管理原則，由（略）統(tǒng)一報(bào)送材料。2.中直駐皖單位、（略）直單位、廳直單（略）實(shí)行人事代理的人員，由所在單位統(tǒng)一報(bào)送材料。紙質(zhì)材料受理地點(diǎn)（略）室。四、關(guān)于加（略）項(xiàng)等證明材料符合加（略）項(xiàng)條件的（略）同時(shí)提交本人簽字、并加蓋單位公章的書面加（略）申請(qǐng)及如下材料：（一）因公派出承擔(dān)援藏、援疆、援青、（略）振興（（略））滿1年的申報(bào)人，應(yīng)提供組織人事或相關(guān)部門正式印發(fā)的選派文件（含名單）、援派工作總結(jié)以及援派期滿考核等材料。（二）（略）級(jí)以下（（略）本級(jí)）基層一線單位連續(xù)工作（略）年以上的申報(bào)人，應(yīng)提供連續(xù)（略）年以上基層一線單位工作期間的聘用或勞動(dòng)合同（協(xié)議）、以及加蓋考核主管部門印章的年度（或任期）考核表或本人現(xiàn)人事（或勞動(dòng)）關(guān)系所在單位出具的證明（（略）級(jí)（略）建設(shè)部門或人力資源社會(huì)保障部門審核后蓋章確認(rèn)）、個(gè)人工作履歷、工作總結(jié)以及社保證明等材料。（三）從事專業(yè)技術(shù)工作（略）年以上（略）師（不（略）師）的申報(bào)人，應(yīng)提供從事專業(yè)技術(shù)工作（略）年以上所有工作單位的聘用或勞動(dòng)合同（協(xié)議）、以及加蓋考核主管部門印章的年度（或任期）考核表或本人現(xiàn)人事（或勞動(dòng)）關(guān)系所在單位出具的證明（（略）級(jí)（略）建設(shè)部門或人力資源社會(huì)保障部門審核后蓋章確認(rèn)）、個(gè)人工作履歷、工作總結(jié)、所有學(xué)歷證書以及社保證明等材料。（四）民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)，由（略），如實(shí)填報(bào)“單位性質(zhì)”和“經(jīng)濟(jì)類型”，對(duì)同意推薦的申報(bào)人員職稱申報(bào)材料，在“單位推薦意見”處（略）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》，申報(bào)人還應(yīng)（略）半年以上民營(yíng)企