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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-09-06在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 關于石臺縣零工市場運營項目澄清與修改公告。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 各潛在供應商：（略）場運營項目（項目編號：（略）SGGCG-（略）），項目第四章采購需求更正為以下內(nèi)容，請各潛在供應商以此次變更后的采購需求為準，其他內(nèi)容不變：一、采購需求前附表序號條款名稱內(nèi)容、說明與要求1付款方式合同簽訂后一個月內(nèi)（略）至合同金額的（略）%至乙方賬戶，待項目啟動正常運營后（（略）年（略）月底前）（略）合同金額的（略）%；剩余（略）%合同款根據(jù)成交供應商年末績效考評情況據(jù)實（略）。該項費用在年度結束后的一個月內(nèi)（略）完畢。2合同履行地點采購人指定地點。3合同履行期限合同簽訂之日起1年。二、項目概況為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神以及習近平總書記關于就業(yè)工作重要指示精神，全面落實國家、（略）、（略）關于穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)系列決策部署，加快推動民生實事項目落地落實?，F(xiàn)（略）場建設情況，需規(guī)范（略）場運行模式，為各類用工主體和（略）工（略），支持務工人員就地就（略）靈活就業(yè)。三、服務內(nèi)容和要求（一）（略）服務1.運營維護池（略），采?。裕┣舐氄衅感畔l(fā)（略）化，讓群眾“一機在手、（略）數(shù)據(jù)歸石（略）所有，第三方機構不得作其他用途。2（略）管理員每月至少進行2（略）安全檢查，包括服務器漏洞掃描、數(shù)據(jù)加密情況檢查、用戶權限管理（略）補?。裕┙j攻擊和數(shù)據(jù)泄露風險。3.定期對工作人員開展信息安全培訓，強化數(shù)據(jù)安全意識，明確數(shù)據(jù)使用和保密規(guī)定，嚴禁未經(jīng)授權（略）數(shù)據(jù)，簽訂嚴格的數(shù)據(jù)安全責任書，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處理，確保信息安全和完（略）。（二）求職服務1.（略）場服務大廳設置專門的求職登記窗口，負責接待、指導求職者填寫（略）或線下求職登記表，并將信息錄入求職登記臺賬。2.為每位新登記求職者提供初步職業(yè)指導，根據(jù)其情況推薦合適的崗位信息，對于就業(yè)意向不明確的求職者，引導其進行職業(yè)素質(zhì)測評，由專業(yè)人員根據(jù)測評結果制定個性化就業(yè)服務方案，提出擇業(yè)建議。3.每周梳理求職登記臺賬，篩選出失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，為其建立專門幫扶檔案，制定“一對一”幫扶計劃。主動聯(lián)系失業(yè)人員和就業(yè)困難人員，了解其生活和就業(yè)困難，推薦合適的崗位，并跟蹤求職進展。4.為有需求的求職者提供就業(yè)失業(yè)登記（略）指導，協(xié)助符合條件的人員申請認定就業(yè)困難人員。同時，積極宣傳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)人員人身意外傷害保險等政策。（三）招聘服務1.每月安排專人通過電話及實地走訪等方式收集企業(yè)（涵蓋建筑搬運、維修安裝、家（略）絡直播、創(chuàng)意設計等各行各業(yè)）臨時性、階段性和全日制用工需求，（略）理成詳細崗位信息表，包括職業(yè)（工種）、技能要求、工作地點、工作時長、薪資待遇、計酬方式等內(nèi)容，確保信息真實且無就業(yè)歧視。2.每（略）企業(yè)發(fā)布的用工信息，篩選出符合本地（略）場需求的崗位，及時補充到池（略），并定期復核更新，刪除過期或重復信息，保證崗位信息的時效性和準確性。3.每月開展一場（略）工招聘活動，招聘（略）做好引導、秩序維護和信息咨詢，并收集當天求職對接成效。4.安排專人負責（略）工求職和需求臺賬管理，每日對新增求職登記信息和企業(yè)用工需求信息進行審核、（略）理和錄入，確保信息準確無誤。每周對臺賬數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失，同時對數(shù)據(jù)進行（略）析，統(tǒng)計求職人員年齡、性別、技能（略）布和企業(yè)用工需求趨勢等信息，（略）場運營決策提供數(shù)據(jù)支持。5.嚴格執(zhí)行工作日志臺賬制度，工作人員每日詳（略）場業(yè)務開展情況（如接待求職者人數(shù)、推薦崗位數(shù)量、舉辦活動詳情、解決問題等），每周對工作日志進行檢查和總結，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，提出改進措施。（四）政策咨詢服務1.在綜合服務窗口配備熟悉政策的工作人員，負責（略）上咨詢。工作人員應熱情接待咨詢者，耐心傾聽問題，并提供準確、詳盡的崗位信息及職業(yè)指導，解答就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、社保（略）、勞動權益保障等方面的疑問，對于復雜問題及時記錄并請教專家后回復。2.每月對咨詢問題進行（略）類匯總（略）析，梳理出高頻問題和政策理解難點，針對性地調(diào)（略）宣傳和培訓內(nèi)容，提高政策咨詢服務質(zhì)量和效率。（五）技能培訓服務通過（略）調(diào)查問卷、線下訪談等方式，向（略）工人員收集求職意愿和培訓需求，了解其期望培訓的工種（項目）、參訓時間等。根據(jù)調(diào)查結果，定期將培訓需（略）人社部門，便于人社部門統(tǒng)籌開展技能培訓。（六）維權服務1.常態(tài)化開展勞動權益保障宣傳，內(nèi)容涵蓋合同簽訂注意事項、糾紛調(diào)解途徑、社會保險政策、工傷預（略）權益保障知識文章或案例（略）析，提高（略）工人員和用工主體的權益保護意識。2.（略）場在招工用工服務中積極落實公平就業(yè)制度，對于用工方惡意欠薪、（略）工方惡意施工等現(xiàn)象，提供維權指導，糾正就業(yè)歧視現(xiàn)象，維護保障勞動者合法權益。3.與勞動監(jiān)察部門、法律援助機構建立緊密聯(lián)系，為需要進一步維權的（略）工人員提供法律（略）信息和必要的協(xié)助。（七）探索（略）工師傅入駐服務1（略）開設（略）工（略），（略）線下多途徑宣傳引導從事（略）工（略）活人員（包含建筑、保潔、搬運、家政服務類、家電維修、開鎖、快遞、外賣員等）（略）。嚴格（略）工師傅入駐審（略）發(fā)布。2.強化（略）工接單及后續(xù)服務。實時跟進供需雙方對接情況以及滿意度，制定（略）工師傅服務評價制度以及（略）工師傅優(yōu)秀榜，進一步規(guī)范（略）工師傅管理。同時，為提升（略）工師傅綜合素質(zhì)，提高（略）工就業(yè)競爭力，針對有需求的（略）工開展職業(yè)技能培訓服務。（八）便民服務1.利用現(xiàn)有大屏公示崗位需求、政策服務信息、優(yōu)質(zhì)（略）工師傅推介宣傳，在服務窗口放置宣傳資料、政策手冊。2.設置便（略），提供休息洽談所需桌椅等便民輔助設施，方便勞務交易洽談、求職者待工休息、查詢崗位信息等。四、服務人員要求滿足1個（略）場運營的人員需求，提供服務人數(shù)不少于2人。五、報價要求本項目報總價，報價完成本項目各項內(nèi)容與要求所發(fā)生的一切應有費用，未明確的內(nèi)容視為包含在其中，采購人不再追加任何費用，供應商自行考慮報價風險。未盡事宜，簽訂合同時約定。??（略）年（略）月（略）日（略）查看原文