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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-09-08在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 贛州交控?cái)?shù)智能源有限責(zé)任公司勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目第1次澄清公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 采購(gòu)項(xiàng)目編號(hào)：（略）采購(gòu)（略）勞務(wù)外包服務(wù)（略）勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目》詢價(jià)文件中的有關(guān)內(nèi)容作出如下修改：一、本項(xiàng)目《詢價(jià)公告》中第三項(xiàng)本次詢價(jià)的控制費(fèi)率上限及要求中第1條“1.服務(wù)費(fèi)費(fèi)率上限：5%。報(bào)價(jià)人的報(bào)價(jià)不得高于本限價(jià)，否則視為不響應(yīng)詢價(jià)文件，而被詢價(jià)方拒絕。本報(bào)價(jià)包括為完成員工招聘、協(xié)助詢價(jià)人并按其標(biāo)準(zhǔn)（略）薪酬福利、崗位流失臨時(shí)替補(bǔ)、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)、檔案管理、勞動(dòng)合同和工傷風(fēng)險(xiǎn)糾紛解決及經(jīng)濟(jì)賠償、考勤數(shù)據(jù)處理、專員駐場(chǎng)督查、管理、利潤(rùn)、稅金及供應(yīng)商參與（略）管理（安全設(shè)施設(shè)備）所需的人員等產(chǎn)生的所有費(fèi)用。員工薪酬、五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、合同約定的其它費(fèi)用由詢價(jià)人承擔(dān)。”修改為“1.服務(wù)費(fèi)費(fèi)率上限：5%。報(bào)價(jià)人的報(bào)價(jià)不得高于本限價(jià)，否則視為不響應(yīng)詢價(jià)文件，而被詢價(jià)方拒絕。本報(bào)價(jià)包括為完成員工招聘、協(xié)助詢價(jià)人并按其標(biāo)準(zhǔn)（略）薪酬福利、崗位流失臨時(shí)替補(bǔ)、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)、檔案管理、勞動(dòng)合同和工傷風(fēng)險(xiǎn)糾紛解決及經(jīng)濟(jì)賠償、考勤數(shù)據(jù)處理、專員駐場(chǎng)督查、管理、利潤(rùn)、稅金及供應(yīng)商參與（略）管理（安全設(shè)施設(shè)備）所需的人員等產(chǎn)生的所有費(fèi)用。員工薪酬、五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、合同約定的其它費(fèi)用及內(nèi)含的增值稅及其附加稅由詢價(jià)人承擔(dān)?！倍⒈卷?xiàng)目報(bào)價(jià)函部（略）備注部（略）第1條“1、本報(bào)價(jià)包括為完成員工招聘、協(xié)助詢價(jià)人并按其標(biāo)準(zhǔn)（略）薪酬福利、崗位流失臨時(shí)替補(bǔ)、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)、檔案管理、勞動(dòng)合同和工傷風(fēng)險(xiǎn)糾紛解決及經(jīng)濟(jì)賠償、考勤數(shù)據(jù)處理、專員駐場(chǎng)督查、管理、利潤(rùn)、供應(yīng)商參與（略）管理（安全設(shè)施設(shè)備）所需的人員等產(chǎn)生的所有費(fèi)用。員工薪酬、五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、合同約定的其它費(fèi)用由詢價(jià)人承擔(dān)?！毙薷臑椤?、本報(bào)價(jià)包括為完成員工招聘、協(xié)助詢價(jià)人并按其標(biāo)準(zhǔn)（略）薪酬福利、崗位流失臨時(shí)替補(bǔ)、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)、檔案管理、勞動(dòng)合同和工傷風(fēng)險(xiǎn)糾紛解決及經(jīng)濟(jì)賠償、考勤數(shù)據(jù)處理、專員駐場(chǎng)督查、管理、利潤(rùn)、供應(yīng)商參與（略）管理（安全設(shè)施設(shè)備）所需的人員等產(chǎn)生的所有費(fèi)用。員工薪酬、五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、合同約定的其它費(fèi)用及內(nèi)含的增值稅及其附加稅由詢價(jià)人承擔(dān)。”三、本項(xiàng)目合同部（略）第四項(xiàng)雙方職責(zé)及義務(wù)第一條甲方職責(zé)及義務(wù)新增“1.9甲方承擔(dān)乙方給外包人員繳納的雇主責(zé)任險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為（略）年人，如標(biāo)準(zhǔn)有變化，甲方需提前（略）進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)變更?！钡谒捻?xiàng)雙方職責(zé)及義務(wù)第二條乙方職責(zé)及義務(wù)新增“2.（略）乙方每年需按雇主責(zé)任險(xiǎn)保額不低于（略）年人的標(biāo)準(zhǔn)給外包人員繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)?！彼?、本項(xiàng)目合同部（略）第五項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算及（略）方式2.2費(fèi)用計(jì)算中新增“2.2.1每月應(yīng)付的勞務(wù)外包費(fèi)用在合同執(zhí)行期間，勞務(wù)外包費(fèi)用=勞務(wù)外包人員應(yīng)發(fā)工資+單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部（略）+勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)+稅費(fèi)”以及新增“2.2.3稅費(fèi)在合同執(zhí)行期間，稅費(fèi)=（勞務(wù)外包人員應(yīng)發(fā)工資+單位承擔(dān)的法定五險(xiǎn)一金）*稅率”五、本項(xiàng)目報(bào)價(jià)函及合同已根據(jù)上述內(nèi)容作出相應(yīng)修改，詳見(jiàn)附件。六、其他補(bǔ)充事宜本次修改為最終版本，報(bào)價(jià)人須以最新文件為準(zhǔn)編制（略）。七、該項(xiàng)目詢價(jià)文件（略）時(shí)間由原定（略）年9月9日（略）:（略）推遲到（略）年9月（略）日（略）:（略）。（略）的遞交截止時(shí)間由原定（略）年9月9日（略）:（略）推遲到（略）年9月（略）日（略）:（略）。八、凡對(duì)本次公告內(nèi)容提出詢問(wèn)，請(qǐng)按以下方式聯(lián)（略）地址：（略）9月8日附件一、（略）經(jīng)研究，（略）勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目詢價(jià)采購(gòu)文件》（含補(bǔ)遺書(shū)）的所有內(nèi)容及條款并就（略）規(guī)定的所有工作內(nèi)容。根據(jù)（略）析計(jì)算，我方愿以%的服務(wù)費(fèi)率，完成貴司規(guī)定的所有工作內(nèi)容。報(bào)價(jià)人：（略）定代表人單位負(fù)責(zé)人或其委托代理人：（略）間：年月日注：1、本報(bào)價(jià)包括為完成員工招聘、協(xié)助詢價(jià)人并按其標(biāo)準(zhǔn)（略）薪酬福利、崗位流失臨時(shí)替補(bǔ)、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)、檔案管理、勞動(dòng)合同和工傷風(fēng)險(xiǎn)糾紛解決及經(jīng)濟(jì)賠償、考勤數(shù)據(jù)處理、專員駐場(chǎng)督查、管理、利潤(rùn)、供應(yīng)商參與（略）管理（安全設(shè)施設(shè)備）所需的人員等產(chǎn)生的所有費(fèi)用。員工薪酬、五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、合同約定的其它費(fèi)用及內(nèi)含的增值稅及其附加稅由詢價(jià)人承擔(dān)。2、本項(xiàng)目服務(wù)報(bào)價(jià)不設(shè)置報(bào)價(jià)清單，由報(bào)價(jià)人根據(jù)本項(xiàng)目的具體情況自行報(bào)價(jià)。3、服務(wù)費(fèi)費(fèi)率計(jì)費(fèi)基數(shù)：以外包人員薪酬福利、五險(xiǎn)一金單位部（略）及其他費(fèi)用總和為基數(shù)。4（略）報(bào)價(jià)規(guī)則，提交報(bào)價(jià)時(shí)費(fèi)率以金額形式填報(bào)（如報(bào)價(jià)函費(fèi)率5%，則填報(bào)為報(bào)價(jià)金額5（略）格式要求，實(shí)際報(bào)價(jià)費(fèi)率以報(bào)價(jià)函中明確（略）填報(bào)金額數(shù)值需與報(bào)價(jià)函百（略）比數(shù)值一致，不一致時(shí)以紙質(zhì)報(bào)價(jià)函為準(zhǔn)。附件二、合同范本甲方（合同簽訂人）：乙方（中選人）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。一、服務(wù)項(xiàng)目甲方需向乙方提供所需人員的具體要求和細(xì)則，乙方必須嚴(yán)格遵照甲方提出要求和條件，安排人員前往甲方指定地點(diǎn)為其提供勞務(wù)外包服務(wù)。二、服務(wù)有關(guān)要求1、乙方根據(jù)甲方各類崗位人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘需要，按時(shí)保質(zhì)保量向甲方輸送經(jīng)甲方面試、考核合格的外包勞務(wù)人員；2、乙方負(fù)責(zé)外包勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同簽訂、政策咨詢、規(guī)章制度的制訂、勞動(dòng)事務(wù)流程規(guī)范；處理涉及勞務(wù)及勞動(dòng)糾紛、訴訟、工傷糾紛和解決其他問(wèn)題；外包勞務(wù)人員在甲方工作期間，凡發(fā)生與五險(xiǎn)一金和雇主責(zé)任險(xiǎn)（略）相關(guān)政策和雇主責(zé)任險(xiǎn)相關(guān)條款，向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)（略）相關(guān)手續(xù)及理賠；3、乙方應(yīng)在接到甲方的人力需求后的（略）個(gè)工作日內(nèi)（特定時(shí)段例如：春運(yùn)、國(guó)慶等人力緊缺時(shí)，在接到甲方的人力需求后的5個(gè)工作日內(nèi)），及時(shí)安排符合條件的人員到崗。4、乙方根據(jù)甲方要求制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)外包勞務(wù)人員薪酬、福利（如有）（略）；規(guī)（略）并保管好員工檔案，并根據(jù)要求適時(shí)更新；根據(jù)甲方要求，制定員工考核辦法，規(guī)范化管理員工，每月做好考勤數(shù)據(jù)處理；5、乙方應(yīng)在遵守國(guó)家法律、法規(guī)（略）相關(guān)規(guī)定（（略）直（略））的前提下，根據(jù)甲方要求及標(biāo)準(zhǔn)為外包勞務(wù)人員（略）（（略）直（略））足額繳納五險(xiǎn)一金和團(tuán)意險(xiǎn)或者雇主責(zé)任險(xiǎn)；6、乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、擬派駐管理人員進(jìn)行能力提升培訓(xùn)：使新員工、管理人員了解業(yè)務(wù)要求，制訂滿足甲方要求的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃。制訂和實(shí)施外包勞務(wù)人員（略）德、行為準(zhǔn)則及崗位責(zé)任的培訓(xùn)工作。乙方每年完成1次外包勞務(wù)人員培訓(xùn)。7、乙方對(duì)外包勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤管理服務(wù)，定期（每月（略）日）與甲方共同對(duì)勞務(wù)外包工作質(zhì)量進(jìn)行溝通和評(píng)估；8、乙方應(yīng)匹配甲方的管理體系模式，遵守安全管理等規(guī)章制度，積極配合甲方工作人員日常業(yè)務(wù)檢查及審計(jì)人員的檢查工作。9、外包勞務(wù)人員因病或非工傷等不能正常工作或不能勝任工作、違法違規(guī)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方將退回至乙方，乙方應(yīng)在（略）日內(nèi)重新選派合格人員輸送至甲方。（略）、乙方根據(jù)甲方提供的外包勞務(wù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、出勤情況、加班天數(shù)等數(shù)據(jù)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬并在甲方要求的時(shí)間內(nèi)足額（略）至外包勞務(wù)人員賬戶，且承擔(dān)因延遲、錯(cuò)漏（略）引發(fā)的全部法律責(zé)任。（略）、為保證乙方向甲方（略）給員工的薪酬和福利?？顚Ｓ茫曳酵庠诩追街付ǖ?a class="mao" href="javascript:qimoChatClick('銀行')" rel="nofollow" style="color:#4577DC;">銀行開(kāi)立項(xiàng)目專用賬戶，并與甲方、銀行簽訂三方資金監(jiān)管協(xié)議；（略）、未盡服務(wù)項(xiàng)目由甲方與乙方共同協(xié)商解決。三、考核內(nèi)容1.甲方每季度對(duì)乙方安排在甲方工作的管理人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，甲方按考核說(shuō)明扣除相應(yīng)的季度考核費(fèi)用；如因乙方對(duì)勞務(wù)外包人員管理不到位的，造成甲方損失的，甲方有權(quán)視情況扣減全部的季度考核費(fèi)用，并要求乙方對(duì)甲方所受損失進(jìn)行全額賠償。2.甲方每月對(duì)乙方外包勞務(wù)人員進(jìn)行考核，每月經(jīng)考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的外包勞務(wù)人員，甲方有權(quán)按管理規(guī)定對(duì)外包勞務(wù)人員扣減相應(yīng)費(fèi)用，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，人員直接退回。四、雙方職責(zé)及義務(wù)1.甲方職責(zé)及義務(wù)1.1外包勞務(wù)人員工作出現(xiàn)任何問(wèn)題時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。1.2甲方應(yīng)及時(shí)將外包勞務(wù)人員薪酬及福利（如有）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)變動(dòng)情況、考核情況書(shū)面告知乙方。甲方有權(quán)要求乙方按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為外包勞務(wù)人員（略）勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及薪酬（略）等。1.3為確保招聘的外包勞務(wù)人員能勝任甲方的工作崗位和用工需求，乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方通報(bào)應(yīng)聘人員情況，最終錄用的外包勞務(wù)人員需經(jīng)甲方審核確認(rèn)。未經(jīng)甲方審核確認(rèn)的人員，甲方不接受其上崗，乙方與其簽訂勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法律責(zé)任與甲方無(wú)關(guān)。甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方的外包勞務(wù)人員進(jìn)行檢查與考核，并對(duì)乙方外包勞務(wù)人員的工作提出監(jiān)督、提醒、表彰、處理。1.4甲方應(yīng)事先告知乙方外包管理制度的主要內(nèi)容、實(shí)際操作流程等,乙方協(xié)助甲方對(duì)外包勞務(wù)人員進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)操技能培訓(xùn)，以確保外包勞務(wù)人員的操作技能水平達(dá)到上崗的要求。甲方有權(quán)要求調(diào)（略）外包勞務(wù)人員計(jì)劃、進(jìn)度安排和乙方外包勞務(wù)人員,乙方應(yīng)積極配合。1.5甲方有權(quán)視情節(jié)輕重（包括但不限于勞務(wù)外包人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、營(yíng)私舞弊、工作不負(fù)責(zé)、服務(wù)不到位、違法犯罪觸犯刑律等）更換或退回乙方的外包勞務(wù)人員。乙方應(yīng)在收到甲方更換或退回通知后2個(gè)工作日內(nèi)做出響應(yīng),并在（略）日內(nèi)對(duì)外包勞務(wù)人員進(jìn)行更換,做好內(nèi)部銜接工作。如乙方未能及時(shí)更換符合約定條件的勞務(wù)人員，在合同履行期限內(nèi)甲方有權(quán)在當(dāng)月外包服務(wù)費(fèi)里扣除服務(wù)費(fèi)（略）人，同一崗位同一人員的扣除以單次為限，不因該人員在崗天數(shù)重復(fù)計(jì)算。1.6乙方外包勞務(wù)人員在甲方（略）辦公時(shí),甲方負(fù)責(zé)提供必要的辦公場(chǎng)所和工作條件;1.7因甲方無(wú)正當(dāng)理由遲延撥付費(fèi)用原因造成的損失，由甲方承擔(dān)；1.8外包勞務(wù)人員在派駐甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。甲方依照國(guó)家法律法規(guī)，組織對(duì)外包勞務(wù)人員進(jìn)行健康體檢，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。1.9甲方承擔(dān)乙方給外包人員繳納的雇主責(zé)任險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為（略）年人，如標(biāo)準(zhǔn)有變化，甲方需提前（略）進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)變更。2、乙方職責(zé)及義務(wù)2.1乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂勞務(wù)外包協(xié)議的事實(shí)告知外包勞務(wù)人員,并且作為乙方和外包勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；2.2對(duì)甲方無(wú)正當(dāng)理由不履行合同的,乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；2.3全面負(fù)責(zé)被外包勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與五險(xiǎn)一金和雇主責(zé)任險(xiǎn)（略）,處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜,與外包勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,并且提供給甲方備案；2.4按甲方要求及時(shí)足額（略）外包勞務(wù)人員工資薪酬；2.5負(fù)責(zé)外包勞務(wù)人員檔案管理,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)外包勞務(wù)人員檔案；2.6按合同條款約定安排經(jīng)甲方面試、考核合格的外包勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止外包并退回乙方的外包勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與外包勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作,避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響，由此產(chǎn)生的費(fèi)用包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙雙承擔(dān)（略）%。2.7外包勞務(wù)人員發(fā)生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理,并負(fù)責(zé)（略）保險(xiǎn)申報(bào)和理賠事宜；2.8對(duì)外包勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，索賠不到位的，乙方應(yīng)予以賠償；2.9乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解外包勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求,乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；2.（略）乙方負(fù)責(zé)外包勞務(wù)人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；2.（略）乙方每年需按雇主責(zé)任險(xiǎn)保額不低于（略）年人的標(biāo)準(zhǔn)給外包人員繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)。2.（略）外包勞務(wù)人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲、乙雙方的工作安排與管理,因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)