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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-07-28在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 天津濱海一號物業(yè)管理有限公司人力資源管理咨詢服務(wù)詢價公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 天津濱海一號（略）公司根據(jù)采購工作安排，就下述項目組織國內(nèi)詢價采購，現(xiàn)誠邀符合資格要求的潛在供應(yīng)商參加本項目詢價工作。一、（略）人力資源管理咨詢服務(wù)詢價采購?二、采購方式：詢價比選采（略）四、項目概況：（一）資金來源：企業(yè)自籌（二）項目（略）戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃愿景以及國企（略）十五五戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力的人力資源管理（略）開展立足于企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)及崗位體系、薪酬激勵體系、績效考核體系、勞動關(guān)系管理等方面的人力資源管理體系優(yōu)化工作，從體系基礎(chǔ)上打造出符合（略）實際訴求的人力資源總體解決方案，進(jìn)一步強化、細(xì)化員工能進(jìn)能出、職務(wù)能高能低、待遇能升能降的人力資源管理機制要求，創(chuàng)造一種公開、公平、（略）持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展奠定堅實的管理體系基礎(chǔ)。六、主要技術(shù)要求：在咨詢服務(wù)開展及服務(wù)保障期內(nèi)，提供專業(yè)咨詢?nèi)藛T包括但不限于財務(wù)管理專業(yè)咨詢?nèi)藛T等，能快速進(jìn)行方案制定，問題答疑（略）的（略）現(xiàn)階段需求，包括但不限于提供以下服務(wù)：1.調(diào)研診斷，指出企業(yè)當(dāng)前人力資源體系應(yīng)用情況以及當(dāng)前體系實施過程中所存在的痛點和難點；2.崗位序列定義劃（略）、部門標(biāo)準(zhǔn)崗位體系構(gòu)建、崗位職級任職資格的標(biāo)準(zhǔn)化描述以及崗位職責(zé)說明書的修訂；3.薪酬水平內(nèi)外部（略）析、薪酬激勵結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)（略）、薪酬兌現(xiàn)邏輯梳理、人員量化套入方案選擇以及薪酬水平數(shù)據(jù)（略）析和薪酬激勵方案落地動態(tài)管理機制；4.組織績效和個人（略）經(jīng)營業(yè)績考核內(nèi)容通過組織、崗位、個人形成有效傳導(dǎo)。七、服務(wù)期限要求：自合同簽訂之日起，需在（略）個日歷天內(nèi)完成所有服務(wù)工作，并根據(jù)項目合同所約定的各個模塊交付事項內(nèi)容提供成果材料，通過甲方驗收后視為本次項目設(shè)計階段總體結(jié)束，進(jìn)入后續(xù)免費服務(wù)落地支撐階段。本次項目（略）后期項目（略）提供為期2年的（不含本年）落地實施輔導(dǎo)工作,其中實施第一年的第一個季度，每月提供1次上門輔導(dǎo)，之后按照季度每季度不低于1次的（略）出勤服務(wù)要求，具體根據(jù)合同協(xié)議確定。八、本次采購項目服（略）所在（略）九、對供應(yīng)商的資格要求：1.營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書或民辦非企業(yè)單位登記證書或社會團(tuán)體法人登記證書或基金會法人登記證書且在有效期內(nèi)；2.投標(biāo)人須提供經(jīng)第三方會計師事務(wù)所審計的（略）年度或（略）年度財務(wù)報告或具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度的書面聲明，（略）；3.投標(biāo)人具有依法繳納稅收或社會保障資金的良好記錄，須提至開標(biāo)之日起半年內(nèi)任意一個月繳納稅收或社會保障資金證明相關(guān)材料（依法免繳的，應(yīng)提供依法免繳的相關(guān)證明文件）；4.提供投標(biāo)人法定代表人（略）明書（需由法定代表人簽字或蓋章）和法定代表人（略）;5.參加招標(biāo)活動三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄（截至開標(biāo)日成立不足3年的投標(biāo)人可提供自成立以來無重大違法記錄的書面聲明）；6.本項目不接受聯(lián)合體投標(biāo)，單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位，不得參加同一標(biāo)段或者未劃（略）標(biāo)段的同一招標(biāo)項目投標(biāo)，投標(biāo)人須提供聲明書；7.具備履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力的證明材料，投標(biāo)人須提供聲明書；十、資格審查方式：資格后審十一、選聘文件的遞交及相關(guān)事宜1.公告周期：（略）年7月（略）日至（略）年8月1日。2.（略）方式及截止時間：參加比選單位于（略）年8月1日（略）時（工作日上午8:（略）-（略）:（略）；下午（略）:（略）-（略）:（略））前將比選材料密封郵寄或（略）送達(dá)到天津經(jīng)（略）號（略），郵編（略），逾期送達(dá)不予受理，郵寄以寄達(dá)時間為準(zhǔn)。3.選聘材料內(nèi)容具體如下：（1）響應(yīng)文件封面；（2）企業(yè)法定代表人（略）明書和授權(quán)代理人（略）；（3）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;（4）資質(zhì)證書復(fù)印件;（5（略）頁截圖；（6）公司歷史業(yè)績情況；（7）服務(wù)團(tuán)隊主要成員情況表；（8）天津濱海一號（略）公司人力資源管理咨詢項目實施方案；（9）報價函；（（略））近三年受監(jiān)管部門處罰、移送司法機關(guān)及被監(jiān)管部門采取監(jiān)管措施等記錄情況（如有）；（（略））比選人以為應(yīng)該提交的其他材料。以上材料應(yīng)加蓋單位公章，一式三份，用牛皮紙檔案袋密封保存，包封騎縫處（略）。由于響應(yīng)文件不完（略）導(dǎo)致的結(jié)果和責(zé)任由供應(yīng)商承擔(dān)。十二、選聘辦法1.本著公開、公正、公平、合理的原則，采用綜合評審方式選定1家供應(yīng)服務(wù)單位。2.采購人將根據(jù)實際（略）情況召開選聘會議，由評審小組依據(jù)選聘單位提供的文件材料（包括但不限于企業(yè)資質(zhì)文件、歷史業(yè)績、服務(wù)團(tuán)隊、服務(wù)方案、費用報價等）進(jìn)行比較，對照評（略）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打（略），綜合得（略）最高者（略）提供組織架構(gòu)優(yōu)化及崗位價值評估服務(wù)。十三、（略）；地址：（略）.com?（略）查看原文