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一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

二、（略）條件?

除滿足上述的任職資格條件外，（略）者還需滿足以下基本條件：?

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國特色社會(huì)主義，政治思想合格；自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好（略）德；

（二）身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件;?

（三）無黨紀(jì)、政務(wù)處（略），無刑事犯罪記錄；?

（四）具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;?

（五）（略）崗位（略）配安排；?

（六）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：?

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；?

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員； ?

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處（略）或正在接受紀(jì)律審查的人員；?

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員；?

6.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；

7.未滿約定最低服務(wù)年限的；?

8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國有企業(yè)工作人（略）列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）。

三、招聘程序

招聘工作按公開（略）、資格審查、組織考試、健康體檢、組織考察、研究公示等步驟進(jìn)行。

（一）公開（略）

1.（略）時(shí)間：發(fā)布之日起至（略）年8月（略）日止。

2.（略）方式：（略）。

（略）地點(diǎn)（略）黨群綜合部。

聯(lián)系電話：（略）-（略）（張女士）。

3.（略）人員應(yīng)提供以下材料的復(fù)印件，并提供原件以供核對(duì)，（略）資料除原件外恕不退回（提交材料時(shí)攜帶原件）：

（1）《（略）公司及其所屬企業(yè)公開招聘（遴選）工作人員（略）表》1份（見附件）。

（2）本人（略）（或戶籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）資格證書。

（3（略）（http:（略）.cn/）學(xué)籍（略）驗(yàn)證報(bào)告（大專及以上學(xué)歷者需提供）；

（4）滿足任職資格的其它證明材料；

（5）近期免冠照片1張。

（二）資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)應(yīng)聘人員的（略）資料進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料、體檢報(bào)告等），立即取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

（三）組織考試

1.考試形式（略）面試+實(shí)操考核。

面試為半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者的（略）析判斷能力、邏輯思維能力、儀表形象以及與工作崗位要（略）組織5名面試評(píng)委，面試評(píng)委面試（略）當(dāng)場打（略），采取去掉一個(gè)最高（略）和一個(gè)最低（略）后，求平均（略）的方法得出考生面試成績。面試成績達(dá)到（略）以上者方有資格進(jìn)入實(shí)操考核環(huán)節(jié)。

實(shí)操考核：面（略）組織3名人員組成考核組，主要考察應(yīng)聘者對(duì)實(shí)際工作中水電設(shè)施的操作、維護(hù)、故障排查等核心技能的掌握程度。

2.考試總成績的計(jì)算。

總成績=面試成績×（略）%+實(shí)操考核成績×（略）%。

3.考試時(shí)間和地點(diǎn)

根據(jù)公司用工需要適時(shí)組（略）另行通知，請考生保持通訊暢通。

（四）健康體檢

按擬聘用人員1：1比例確定體檢對(duì)象，體檢執(zhí)行國家規(guī)定的聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格或體檢合格自愿放棄的，按考試總成績排名依次遞補(bǔ)。

（五）組織考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考（略）組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，（略）重點(diǎn)考察確定人選有無違法犯罪、有無違反綜治、銀行征信問題及個(gè)人綜合表現(xiàn)進(jìn)行審核等。

（六）公示

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，將被確定為擬聘用人員，在（略）或龍巖城發(fā)（略）公示期為5個(gè)工作日。

四、聘用及薪酬待遇

（一）實(shí)行聘用制和（略）考察合格的，予以聘用。試用期不合格，造成報(bào)考崗位空缺，可按照招聘崗位總成績的排序，按程序依次遞補(bǔ)聘用人員進(jìn)入試用期。

（略）根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工（略）的安排。

（三）試用期2個(gè)月，試用期滿且經(jīng)考核合格者，正式（略）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。

（四）錄用人員待（略）薪酬方案執(zhí)行。

五、其他

（一）報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，無法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

（二）招聘全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

（三）本公告僅適用于本次公（略）負(fù)責(zé)解釋。