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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-08-25在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 塔城市崗位歸集發(fā)布項(xiàng)目競(jìng)價(jià)公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 一、項(xiàng)目信息項(xiàng)目名稱(chēng)：（略）崗位歸集發(fā)布項(xiàng)目項(xiàng)目編號(hào)：（略）項(xiàng)目聯(lián)系人及聯(lián)系方式：嚴(yán)瑾（略）報(bào)價(jià)起止時(shí)間：（略）-（略）-（略）:（略）-（略）-（略）-（略）:（略）采購(gòu)單位：伊犁哈薩克自治州（略）人力資源和（略）供應(yīng)商規(guī)模要求：-供應(yīng)商資質(zhì)要求：-二、采購(gòu)需求清單商品名稱(chēng)參數(shù)要求（略）數(shù)量控制金額（略）意向品牌就業(yè)服務(wù)核心參數(shù)要求:商品類(lèi)目:活動(dòng)策劃服務(wù);描述:歸集發(fā)（略）內(nèi)大型企業(yè)、中小微企業(yè)、新興行業(yè)企業(yè)等所有有用工需求的用人單位（略）個(gè)，具體要求見(jiàn)附件;采購(gòu)需求:歸集發(fā)（略）內(nèi)大型企業(yè)、中小微企業(yè)、新興行業(yè)企業(yè)等所有有用工需求的用人單位（略）個(gè)，具體要求見(jiàn)（略）附件;次要參數(shù)要求:1次（略）.（略）-買(mǎi)家留言：-附件：實(shí)施方案及競(jìng)價(jià)文件.rar實(shí)施方案及競(jìng)價(jià)文件.rar響應(yīng)附件要求：必須（略），具體要求如下：1、供應(yīng)商（略）、報(bào)價(jià)時(shí)需（略）蓋章后的電子文檔一份。2（略）的（略）資料作為評(píng)（略）填寫(xiě)的報(bào)價(jià)與電子文檔的（略）填寫(xiě)的為準(zhǔn)。3、供應(yīng)商制作的響應(yīng)文件電子文檔，須按照要求制作，規(guī)定簽字、蓋章的地方必須按其規(guī)定簽字、蓋章，未按要求制作響應(yīng)文件的進(jìn)行廢標(biāo)處理。三、收貨信息送貨方式:送貨上門(mén)送貨時(shí)間:工作日（略）:（略）-（略）:（略）送貨期限:競(jìng)價(jià)成交后7個(gè)工作日內(nèi)送貨地址：（略）3、規(guī)格描述：歸集發(fā)（略）內(nèi)大型企業(yè)、中小微企業(yè)、新興行業(yè)企業(yè)等所有有用工需求的用人單位（略）個(gè)（一）崗位信息收集挖掘人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需憑借自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)與廣泛人脈資源，主動(dòng)聯(lián)（略）各類(lèi)企業(yè)，包括但不限于大型企業(yè)、中小微企業(yè)、新興行業(yè)企業(yè)等，深入挖掘潛在崗位需求。定期拜訪重點(diǎn)企業(yè)，詳細(xì)了解企業(yè)長(zhǎng)期及短期人才規(guī)劃，確保獲取全面、真實(shí)的崗位信息。（二）（略）采集信息。1.人力資源服務(wù)（略）、社交媒體、行業(yè)論壇等多（略），廣泛收集崗位信息。積極參與行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)組織的活動(dòng)，與企業(yè)建立緊密聯(lián)系，拓展招聘信息（略）。2.針對(duì)特定專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或崗位類(lèi)型，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)崗位信息采集行動(dòng)，確保崗位信息的全面性與針對(duì)性。（三）信息（略）理與審核。1.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)配合塔（略）將收集到的（略），確保企業(yè)名稱(chēng)、崗位名稱(chēng)、薪資侍遇、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、任職要求等關(guān)健信息完（略）且格式規(guī)范。2.對(duì)崗位信息進(jìn)行嚴(yán)格的初步審核，通（略）查證、管業(yè)執(zhí)照核驗(yàn)等方式，核實(shí)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、崗位描述合理性、薪（略）場(chǎng)合理性等，堅(jiān)決排除虛假或欺詐性崗位信息。（四）信息更新與反饋1.建立崗位信息動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，與合作企業(yè)保持密切溝通，實(shí)時(shí)掌握崗位招聘進(jìn)度，及時(shí)了解崗位是否招滿(mǎn)、招聘要求是否變更等情況。對(duì)已發(fā)布崗位信息定期檢查，確保信息的時(shí)效性與準(zhǔn)確性。2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)配（略）人社部門(mén)，定期（略）析匯（略）職業(yè)供求情況，形成詳細(xì)的職業(yè)供求（略）析報(bào)告。同時(shí)，收集企業(yè)對(duì)人才的特殊需求、行業(yè)薪酬變化趨勢(shì)、熱門(mén)崗位技能（略）場(chǎng)信息，及時(shí)反（略）人社部門(mén)，為就業(yè)政策制定與就業(yè)服務(wù)優(yōu)化提供參考依據(jù)。（五）崗位信息發(fā)布、人崗匹配與推薦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將梳理后的崗位需求信息（略）運(yùn)用大數(shù)據(jù)（略）析等技術(shù)手段，結(jié)合求職者技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向等，實(shí)現(xiàn)崗位與人員的精準(zhǔn)匹配，并通過(guò)（略）向求職者推送匹配崗位信息。（六）就業(yè)服務(wù)活動(dòng)協(xié)助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助塔（略）開(kāi)展（略）線下招聘會(huì)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)、人才交流會(huì)等各類(lèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、技術(shù)保障、（略）服務(wù)以及活動(dòng)后的跟蹤問(wèn)效工作，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展并取得良好效果。4、時(shí)間：（略）年8月—（略）月詢(xún)價(jià)資格條件（1）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力（提供法人或者其他組織的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明文件，掃描件（略））；（2）具有經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)及開(kāi)展人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；（3）具有履行合同所必需的設(shè)備和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力；（6）參加政府采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有重大違法記錄；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件；（8）提供項(xiàng)目業(yè)績(jī)。無(wú)效響應(yīng)投標(biāo)供應(yīng)商出現(xiàn)以下情形，進(jìn)行廢標(biāo)處理：（1）響應(yīng)文件出現(xiàn)多個(gè)響應(yīng)方案或響應(yīng)報(bào)價(jià)的；（2）供應(yīng)商的響應(yīng)文件內(nèi)容與采購(gòu)項(xiàng)目要求有嚴(yán)重背離；（3）出現(xiàn)影響采購(gòu)公正的違法、違規(guī)行為的；（4）響應(yīng)報(bào)價(jià)超出采購(gòu)最高限價(jià)的；（5）響應(yīng)文件含有違反國(guó)家法律、法規(guī)的內(nèi)容，或附有采購(gòu)人不能接受條件的。其他（1）供應(yīng)商必須對(duì)以上條款和服務(wù)承諾明確列出，承諾內(nèi)容必須達(dá)到要求。（2）其他未盡事宜由供需雙方在采購(gòu)合同中詳細(xì)約定。（略）查看內(nèi)容