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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-08-26在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 茶陵縣精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目合同公告公告日期:（略）年（略）月（略）日采購(gòu)人（全稱）：（略）人力資源和（略）（以下簡(jiǎn)稱甲方）中標(biāo)供（略）（以下簡(jiǎn)稱乙方）?（略）精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目于（略）年6月通過公開（略）中標(biāo)并承擔(dān)項(xiàng)目實(shí)施?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民（略）采購(gòu)法》和本項(xiàng)目《政府采購(gòu)公開招標(biāo)文件》規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在遵循平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就做（略）精準(zhǔn)就（略）采購(gòu)合同，由雙方共同遵守。一、項(xiàng)目概況1、項(xiàng)目名稱：（略）精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)。2、項(xiàng)目地址：（略）1、建（略）（（略））、（略）（社（略）絡(luò)，做好就業(yè)專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)基層開展就業(yè)服務(wù)，協(xié)（略）完成相關(guān)目標(biāo)任務(wù)。2、建立勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)，收集（略）勞動(dòng)力就業(yè)狀況和培訓(xùn)意愿，圍繞脫貧勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體，并動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，持續(xù)精準(zhǔn)提供（略）等公共就業(yè)服務(wù)。3、積極服務(wù)企業(yè)，（略）企業(yè)為重點(diǎn)，開展用工調(diào)研，宣傳就業(yè)惠企政策，提供崗位宣傳、帶崗直播、招聘活動(dòng)等就業(yè)服務(wù)。三、工作內(nèi)容（一）夯實(shí)就業(yè)服務(wù)體系1.建（略）（（略））、（略）（社（略）絡(luò)，（略）（（略））、（略）（（略））。（略），（略）、（略）兩級(jí)隊(duì)（略）開展各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，（略）（（略））設(shè)立勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，（略）（（略））勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人人數(shù)不得低于（略）人。2.每年至少對(duì)基層勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人開展1次集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)講解就（略），安排布置就業(yè)服務(wù)工作，不定期向基層開展面對(duì)面業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（二）提供公共就業(yè)服務(wù)1.采集更新勞動(dòng)力數(shù)據(jù)。（略）、（略），（略）勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)，其中未就業(yè)的退捕漁民每月至少跟蹤服務(wù)1次、脫貧勞動(dòng)力和已就業(yè)退捕漁民每季度更新1次，其他勞動(dòng)力每年至少更新1次，精準(zhǔn)了解就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，確保就業(yè)情況等信息真實(shí)準(zhǔn)確，信息準(zhǔn)確度不得低于（略）%。2.組織各類招聘活動(dòng)。每年至少開展（略）崗位推薦會(huì)，（略）次（略）直播招聘會(huì)，積（略）內(nèi)企業(yè)參與，向有就業(yè)意愿的勞動(dòng)力推薦就業(yè)崗位；配（略）做好大型線下招聘會(huì)工作。3.為企業(yè)提供用工服務(wù)。每月定期收集（略）內(nèi)企業(yè)招聘信息（略），株洲人才招聘，株洲就業(yè)專員小程序，（略）經(jīng)紀(jì)人（略）對(duì)外發(fā)布；每年至少組織（略）次“直播帶崗·走進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，直播企業(yè)工作環(huán)境，生活環(huán)境，介紹福利待遇等，全方位展示崗位情況，為企業(yè)招聘用工服務(wù)；（略）企業(yè)為重點(diǎn)，每年至少開展1次送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，介紹各項(xiàng)惠企政策，積（略）企業(yè)的招工訴求。4.開展（略）就業(yè)服務(wù)。開展農(nóng)（略）回流監(jiān)測(cè)，及時(shí)收集未就業(yè)且有就業(yè)意愿的勞動(dòng)力數(shù)據(jù)，重點(diǎn)關(guān)注脫貧勞動(dòng)力，退捕漁民、登記失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)困難群體的就業(yè)狀況，對(duì)有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿意的以上人員及時(shí)提供（略）就業(yè)服務(wù)，服務(wù)率達(dá)（略）%，確保年底脫貧勞動(dòng)力就業(yè)率不低于上一年度（略）為準(zhǔn)）；每年至少成功推薦（略）內(nèi)見習(xí)（略）人，且穩(wěn)定就業(yè)或見習(xí)3個(gè)月以上。（三）協(xié)助宣傳各類政策1.結(jié)合送政策進(jìn)（略）崗位推薦會(huì)、（略）招聘會(huì)等活動(dòng)，（略）就業(yè)政策宣傳資料。2.每年至少制作（略）個(gè)短視頻，平均每個(gè)時(shí)長(zhǎng)不低于（略）秒，用于宣傳就業(yè)政策、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)招工信息等。3.協(xié)助提供（略）等公共新媒體賬號(hào)的就業(yè)工作內(nèi)容，充（略）發(fā)揮宣傳效益。（（略）工作1.協(xié)助完成各項(xiàng)考核指標(biāo)性工作。2.協(xié)助做好各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)。3.協(xié)助做好職業(yè)培訓(xùn)政策宣傳和信息推送工作。4.配合做好上級(jí)部門（略）安排的其他重要性、臨時(shí)性公共就業(yè)服務(wù)工作。（五）探索推動(dòng)就業(yè)崗位開發(fā)1.做好就業(yè)幫扶車間跟蹤服務(wù)，（略）（（略））設(shè)立居家就業(yè)服務(wù)站，（略）勞動(dòng)力就近就地就業(yè)。2.協(xié)助開發(fā)就業(yè)見習(xí)和公益性崗位。（略）直企事業(yè)單位宣傳政策，引導(dǎo)有意愿且符合條件的單位開發(fā)就業(yè)見習(xí)和公益性崗位。3.協(xié)（略）公益性崗位。采取電話調(diào)查、實(shí)地核查、數(shù)據(jù)比對(duì)相結(jié)合方式，協(xié)助每（略）公益性崗位人員在崗情況；配（略）做好新進(jìn)人員審核工作。合同執(zhí)行期間，如上級(jí)部門調(diào)（略）了相關(guān)工作內(nèi)容或目標(biāo)任務(wù)，項(xiàng)目實(shí)施要求對(duì)應(yīng)調(diào)（略）。四、服務(wù)期（略）精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施期限為三年，合同一年一簽。本合同為該項(xiàng)目第一年度合同，自（略）年8月1日起至（略）年7月（略）日止。五、甲方的權(quán)利、義務(wù)（1）甲方應(yīng)指導(dǎo)和（略）（（略））負(fù)責(zé)（略）范圍內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作。（2）甲方對(duì)乙方工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對(duì)精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)日常運(yùn)行情況進(jìn)行抽查和監(jiān)管。（3）甲方將加強(qiáng)管理考（略）的領(lǐng)導(dǎo)下，甲方統(tǒng)籌（略）就業(yè)工作，對(duì)精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)工作制定相應(yīng)的考核辦法，加強(qiáng)對(duì)乙方的管理和考核。（4）甲方有權(quán)按照上級(jí)要求制定、更改相應(yīng)的管理措施、監(jiān)督、檢查標(biāo)準(zhǔn)等。如有變化、變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。（5）甲方按年度對(duì)乙方的精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作進(jìn)行考核，對(duì)考核中出現(xiàn)的問題，甲方有權(quán)按照考核辦法進(jìn)行扣（略）扣款處理。（6）甲方按招標(biāo)文件相關(guān)約定向乙方（略）項(xiàng)目款。（7）合同履行期間，乙方不得以任何形式將合同轉(zhuǎn)包，除經(jīng)甲方事先書面同意外，乙方不得以任何形式將合同（略）包。否則甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償給甲方造成的損失，甲方有權(quán)從項(xiàng)目費(fèi)中扣除。六、乙方的權(quán)利義務(wù)（1）根據(jù)項(xiàng)目開展需要和招標(biāo)文件約定，建立項(xiàng)目實(shí)施相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)和基層就業(yè)服務(wù)工作隊(duì)（略），在茶陵的專職工作人員不低于7人，（略）（（略））勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人人數(shù)不得低于（略）人，以確保各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)能夠全面落實(shí)。（略），由乙方負(fù)責(zé)技術(shù)支持和維護(hù)。（2）乙方需與聘用員工簽訂《勞動(dòng)合同》或勞務(wù)合同，遵守國(guó)家法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理、培訓(xùn)及教育，禁止員工參加任何違法違紀(jì)活動(dòng)；乙方人員如出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，所造成的一切后果及損失，由乙方承擔(dān)責(zé)任和負(fù)責(zé)賠償。出現(xiàn)意外傷害、安全生產(chǎn)傷亡事故、交通事故、因病死亡事故，以及第三方的人身傷害、財(cái)產(chǎn)傷害，均由乙方負(fù)責(zé)，甲方無連帶關(guān)系和責(zé)任。（3）合同履行期間，嚴(yán)禁以任何形式將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包；除非甲方書面同意，乙方不得以任何形式將合同（略）包。（4）乙方必須保證精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)工作質(zhì)量，在甲方、上級(jí)部門檢查中，如因乙方原因在檢查中被扣（略），甲方將視其具體責(zé)任及后果要求，由乙方承擔(dān)部（略）或全部責(zé)任，甲方有權(quán)視具體情況對(duì)乙方采取扣款處理。（5）合同履行期間，乙方須確保精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目所涉及的企業(yè)、個(gè)人信息及相關(guān)數(shù)據(jù)安全，不得外泄，如不慎外泄造成影響，根據(jù)相關(guān)法律由乙方承擔(dān)。（6）乙方凡經(jīng)公共（略）對(duì)外發(fā)布的招聘信息、政策宣傳等內(nèi)容，乙方法務(wù)部門需負(fù)責(zé)把關(guān)審核，不得出現(xiàn)違法《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)內(nèi)容。七、項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)算及付款方式1、精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)乙方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)大寫（略）￥（略）（小寫：￥（略）.（略））。2、上述精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)費(fèi)用包含精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)的人工費(fèi)、材料費(fèi)、設(shè)備設(shè)施費(fèi)、稅金、管理費(fèi)、技術(shù)支持和售后服務(wù)等招標(biāo)文件中所列費(fèi)用。3、精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目每年考核一次，如果乙方按合同要求正常開展各項(xiàng)服務(wù)工作，每個(gè)合同年前三個(gè)季度（略）別在每次季末（略）%的年度合同款項(xiàng)，剩下款項(xiàng)根據(jù)年底考核情況撥付。甲方根據(jù)乙方該年度的綜合工作情況，依據(jù)招標(biāo)文件中的《（略）精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)考評(píng)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)（略），評(píng)（略）以上（含（略））全額（略）項(xiàng)目剩余款項(xiàng)，（略）以下－（略）每少0.1（略）扣（略），（略）以下－（略）每少0.1（略）扣（略），（略）以下－（略）每少0.1（略）扣（略），（略）以下－（略）每少0.1（略）扣（略），（略）以下不予以撥付項(xiàng)目尾款。4、上一年度考核評(píng)估得（略）服務(wù)項(xiàng)目的承接資格。5、付款憑正式稅務(wù)發(fā)票，發(fā)（略）開具。八、其他規(guī)定1、乙方與其聘用人員（含就業(yè)專員）必須簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，為其（略）好意外傷害保險(xiǎn)等勞動(dòng)法要求的相關(guān)險(xiǎn)種，按照國(guó)家相關(guān)要求落實(shí)員工休假、福利等。所有服務(wù)人員在就業(yè)服務(wù)過程中，必須按照培訓(xùn)規(guī)程提供服務(wù)，在工作中如發(fā)生安全事故，概由乙方負(fù)責(zé)。2、乙方與其簽訂勞動(dòng)合同的員工工資不能低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，必需（略）勞動(dòng)法要求的相關(guān)社保；與其簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工由乙方根據(jù)所（略）配的工作任務(wù)確定勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，并（略）商業(yè)性意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)（略）勞務(wù)費(fèi)。合同周期內(nèi)，因政策性調(diào)（略）人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由乙方自行承擔(dān)；人數(shù)以乙方在投標(biāo)文件中承諾配備的人數(shù)為準(zhǔn)。3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保密相關(guān)規(guī)定，乙方須嚴(yán)格遵守保密要求，確保勞動(dòng)力數(shù)據(jù)信息、務(wù)工就業(yè)、失業(yè)信息和企業(yè)用工信息安全，不得外泄，并有具體的保密制度和措施，有保密專員監(jiān)督落實(shí)保密工作。如合同期滿后承辦方退出，需將所有信息移交給甲方，不得私自拷貝帶走。4、為規(guī)范運(yùn)作管理，方便甲方對(duì)乙方實(shí)施監(jiān)（略），由（略）公司組織實(shí)施精準(zhǔn)就業(yè)社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目（略）辦公場(chǎng)地可（略）免費(fèi)提供，因本合同工作需要發(fā)生的（略）絡(luò)通訊、辦公用品等開支，由乙方自行負(fù)責(zé)。九、不可抗力1、不可抗力是指本政府采購(gòu)合同雙方不可預(yù)見、不可避免、不可克服的自然災(zāi)害和社會(huì)事件。2、任何一方對(duì)由于不可抗力（略）采購(gòu)合同不承擔(dān)違約責(zé)任。但遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。3、遇有不可抗力的一方，應(yīng)在三日內(nèi)將事件情況以書面形式通知另一方，并在事件發(fā)生（略）采購(gòu)合同不能履行或部（略）不能履行或需要延期履行理由的報(bào)告。十、合同終止有下列情形之一的，終止合同。1、由于不可抗力或者政府行為等原因致使本合同部（略）或完全無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或解除本合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任的。2、合同履行期間，因?yàn)橐曳皆蛟斐刹涣钾?fù)面影響，（略）級(jí)主流媒體負(fù)面曝光（略）級(jí)、國(guó)家級(jí)媒體負(fù)面曝光1次的。3、合同履行期間，有發(fā)生群體性上訪事件并明確是乙方責(zé)任的。4、本合同規(guī)定的合同履行期滿，權(quán)利、義務(wù)履行完畢的。十一、解決爭(zhēng)議的辦法若發(fā)生糾紛，應(yīng)首先以協(xié)商方式解決；如協(xié)商不成功，應(yīng)按中國(guó)現(xiàn)行的法律、法規(guī)，通過訴訟程（略）提出。十（略）采購(gòu)（略）采購(gòu)?fù)稑?biāo)文件》作為本政府采購(gòu)合（略）采購(gòu)合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商后簽（略）采購(gòu)合同具有同等法律效力。本合同一式（略）份，甲方（略）采購(gòu)管理股（略）份，均具有同等法律效力。???甲?????方：（公章）?????????????乙????方：（公章）????????????????委托代理人：（略）????????????????委托代理人：（略）?話：??????????????????????????電?????話：?傳?????真：?????????????????????????傳?????真：????????????????????????????????????????????開戶銀行：?????????????????????????????????????????????帳?????號(hào)：（略）查看內(nèi)容