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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-09-30在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 廣西建都工程項(xiàng)目管理有限公司關(guān)于2025年-2026年北流市基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目更正公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 一、項(xiàng)目基本情況1.采購(gòu)項(xiàng)目編號(hào)：（略）-（略）-G（略）JD2.采購(gòu)項(xiàng)目名稱(chēng)：（略）年-（略）基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目3.首次公告日期：（略）年（略）月（略）日二、更正信息1.更正事項(xiàng)：采購(gòu)公告2.更正內(nèi)容：序號(hào)更正項(xiàng)更正前內(nèi)容更正后內(nèi)容1競(jìng)爭(zhēng)性磋商公告:簡(jiǎn)要（略）服務(wù)功能，做牢（略）基層公共就業(yè)服務(wù)工作，（略）勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，（略）勞動(dòng)力服務(wù)本（略）、重點(diǎn)企業(yè)用工，包括就業(yè)信息收集與（略）理就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)組織等相關(guān)服務(wù)?？己酥笜?biāo)：1.（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)每半年新增（略）人以上;2.（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模（略）人以上.3.（略）推薦2（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）可參考人口數(shù)量，（略）勞動(dòng)力（略）人以下可推薦1人4.（略）就業(yè)服務(wù)站推薦2人以上到（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）1.服務(wù)內(nèi)容：（略）勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，（略）勞動(dòng)力服務(wù)本（略）、重點(diǎn)企業(yè)用工，包括就業(yè)信息收集與（略）理、就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)組織等；2.考核指標(biāo)：①每半年（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)（略）人以上；②（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模（略）人以上；③（略）推薦2（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上（（略）勞動(dòng)力（略）人以（略）可推薦1人），每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）；④（略）就業(yè)服務(wù)站推薦2人以上（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）。?2第三章：采購(gòu)需求表-服務(wù)內(nèi)容及考核指標(biāo)為規(guī)范服務(wù)項(xiàng)目的行為，進(jìn)一（略）采購(gòu)項(xiàng)目的監(jiān)督管理和驗(yàn)收，保障服務(wù)項(xiàng)目的合法開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目效益的最大化、精準(zhǔn)化。一、項(xiàng)目概況為深入推（略）服務(wù)企業(yè)用工壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)本地務(wù)工（略）就業(yè)，不（略）情感情，實(shí)現(xiàn)百姓（略）家團(tuán)圓、安居樂(lè)業(yè)。擬計(jì)劃采購(gòu)開(kāi)展（略）年-（略）基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，預(yù)算金額（略）服務(wù)功能，做牢（略）基層公共就業(yè)服務(wù)工作，（略）勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，（略）勞動(dòng)力服務(wù)本（略）、重點(diǎn)企業(yè)用工，包括就業(yè)信息收集與（略）理、就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)組織等相關(guān)服務(wù)?？己酥笜?biāo)：1.（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)每半年新增（略）人以上;2.（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模（略）人以上.3.（略）推薦2（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）可參考人口數(shù)量，（略）勞動(dòng)力（略）人以下可推薦1人4.（略）就業(yè)服務(wù)站推薦2人以上到（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）一、服務(wù)內(nèi)容：（略）勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，（略）勞動(dòng)力服務(wù)本（略）、重點(diǎn)企業(yè)用工，包括就業(yè)信息收集與（略）理、就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)組織等相關(guān)服務(wù)。二、考核指標(biāo)：1.每半年（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)（略）人以上，每少1.5%扣2（略），1.5%以內(nèi)扣1（略）（考核總（略））；2.（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模（略）人以上。每少1.5%扣2（略），1.5%以內(nèi)扣1（略）（考核總（略））；3.（略）推薦2（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）可參考人口數(shù)量，（略）勞動(dòng)力（略）人以下可推薦1人；4.（略）就業(yè)服務(wù)站推薦2人以上到（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）；5.項(xiàng)目資金撥付與考核得（略）掛鉤，低于（略）不予撥款，（略）以上按實(shí)際得（略）比例撥款。?3第三章：采（略）要求-服務(wù)期限一年，自簽訂合同日期開(kāi)始。半年，自簽訂合同日期開(kāi)始。4付款條件（進(jìn)度和方式）一、項(xiàng)目采購(gòu)合同生效之后，采購(gòu)人向中標(biāo)供應(yīng)商（略）合同總金額的（略）%作為預(yù)付款；付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北（略）申請(qǐng)款項(xiàng)，北（略）核撥（略）人力資源和（略）賬戶，（略）人力資源和（略）將資金撥付到中標(biāo)人。二、剩余（略）%合同款按合同履行期限的季度平均（略），每季度結(jié)算一次款，具體按每季度考核評(píng)（略）結(jié)果結(jié)算，每次付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北（略）申請(qǐng)款項(xiàng)，北（略）核撥（略）人力資源和（略）賬戶，（略）人力資源和（略）將資金撥付到中標(biāo)人。一、項(xiàng)目采購(gòu)合同生效之后，采購(gòu)人向中標(biāo)供應(yīng)商（略）合同總金額的（略）%作為預(yù)付款；付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北（略）申請(qǐng)款項(xiàng)，北（略）核撥（略）人力資源和（略）賬戶，（略）人力資源和（略）將資金撥付到中標(biāo)人。二、剩余（略）%合同款按合同履行期限的季度依次（略）：第一服務(wù)季度按考核評(píng)（略）結(jié)果結(jié)算并（略）；第二服務(wù)季度按考核評(píng)（略）結(jié)果計(jì)算后，先暫扣（略）、（略）就業(yè)服務(wù)站（略）（（略）勞動(dòng)力（略）人以下（略）暫扣（略）），（略）、（略）就業(yè)服務(wù)站推薦人員穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月再申請(qǐng)撥付暫扣部（略）資金。每次付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北（略）申請(qǐng)款項(xiàng)，北（略）核撥（略）人力資源和（略）賬戶，（略）人力資源和（略）將資金撥付到中標(biāo)人。5第六章：合同文本-第四條服務(wù)活動(dòng)成果檢查驗(yàn)收由甲方的項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考核小組負(fù)責(zé)對(duì)本次服務(wù)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，對(duì)乙方考核期內(nèi)工作完成情況按季度進(jìn)行考核驗(yàn)收，根據(jù)完成（略）值進(jìn)行（略）服務(wù)費(fèi)。項(xiàng)目運(yùn)行季度考核驗(yàn)收，每季度考核總（略）為（略）?？己嗽u(píng)（略）在（略）（含）的，全額（略）該季度服務(wù)費(fèi)用；考核評(píng)（略）在（略）（含）-（略）（含）的，（略）該季度服務(wù)的（略）%費(fèi)用；考核評(píng)（略）在（略）（含）-（略）（含）的，（略）該季度服務(wù)的（略）%費(fèi)用；考核評(píng)（略）在（略）（含）-（略）（含）的，（略）該季度服務(wù)的（略）%費(fèi)用；考核評(píng)（略）在（略）以下的將終止服務(wù)合同，不（略）任何費(fèi)用。（考核細(xì)則詳見(jiàn)附件）由甲方的項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考核小組負(fù)責(zé)對(duì)本次服務(wù)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，對(duì)乙方考核期內(nèi)工作完成情況按季度進(jìn)行考核驗(yàn)收，根據(jù)完成（略）值進(jìn)行（略）服務(wù)費(fèi)。項(xiàng)目運(yùn)行季度考核驗(yàn)收，每季度考核總（略）為（略）。項(xiàng)目資金撥付與考核得（略）掛鉤，低于（略）不予撥款，（略）以上按實(shí)際得（略）比例撥款。（考核細(xì)則詳見(jiàn)附件）?6第六章：合同文本-第五條付款條件及付款方式1.付款方式：一、項(xiàng)目采購(gòu)合同生效之后，采購(gòu)人向中標(biāo)供應(yīng)商（略）合同總金額的（略）%作為預(yù)付款；付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北（略）申請(qǐng)款項(xiàng)，北（略）核撥（略）人力資源和（略）賬戶，（略）人力資源和（略）將資金撥付到中標(biāo)人。二、剩余（略）%合同款按合同履行期限的季度平均（略），每季度結(jié)算一次款，具體按每季度考核評(píng)（略）結(jié)果結(jié)算，每次付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北（略）申請(qǐng)款項(xiàng)，北（略）核撥（略）人力資源和（略）賬戶，（略）人力資源和（略）將資金撥付到中標(biāo)人。1.付款方式：一、項(xiàng)目采購(gòu)合同生效之后，采購(gòu)人向中標(biāo)供應(yīng)商（略）合同總金額的（略）%作為預(yù)付款；付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北（略）申請(qǐng)款項(xiàng)，北（略）核撥（略）人力資源和（略）賬戶，（略）人力資源和（略）將資金撥付到中標(biāo)人。二、剩余（略）%合同款按合同履行期限的季度依次（略）：第一服務(wù)季度按考核評(píng)（略）結(jié)果結(jié)算并（略）；第二服務(wù)季度按考核評(píng)（略）結(jié)果計(jì)算后，先暫扣（略）、（略）就業(yè)服務(wù)站（略）（（略）勞動(dòng)力（略）人以下（略）暫扣（略）），（略）、（略）就業(yè)服務(wù)站推薦人員穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月再申請(qǐng)撥付暫扣部（略）資金。每次付款前中標(biāo)供應(yīng)商須向采購(gòu)人提供相應(yīng)金額的合法有效的發(fā)票給采購(gòu)人，采購(gòu)人在收到合法有效的發(fā)票后向北（略）申請(qǐng)款項(xiàng)，北（略）核撥（略）人力資源和（略）賬戶，（略）人力資源和（略）將資金撥付到中標(biāo)人。?7附件：考核細(xì)則?附件：考核細(xì)（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)每半年新增（略）人以上，服務(wù)期限末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核，按未完成比例扣（略），每少1.5%扣2（略）扣完為止。（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模需穩(wěn)定在（略）人以上按未完成比例扣（略），每少1.5%扣2（略），扣完為止?？己艘詳?shù)智（略）勞動(dòng)力（略）數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（略）組織專(zhuān)人進(jìn)行考核，通過(guò)核查就業(yè)登記臺(tái)賬、抽查就業(yè)人員信息等方式開(kāi)展?？偪郏裕┲祵?duì)應(yīng)服務(wù)費(fèi)的扣減比例，即扣（略）值占該項(xiàng)總（略）的比例，同步核減相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)。三（略）需推薦2人以上（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月（略）勞動(dòng)力（略）人（略）可減至1人，服務(wù)項(xiàng)目完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）。（四）穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月后，服務(wù)機(jī)構(gòu)憑企業(yè)出具的用工證明含就業(yè)時(shí)長(zhǎng)、在崗情況（略）勞動(dòng)力身份信息，向人社部門(mén)申報(bào)相應(yīng)服務(wù)（略）就業(yè)服務(wù)站需推薦2人以上（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)項(xiàng)目完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）。穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月后，服務(wù)機(jī)構(gòu)憑企業(yè)出具的用工證明含就業(yè)時(shí)長(zhǎng)、在崗情況（略）勞動(dòng)力身份信息，向人社部門(mén)申報(bào)相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。附件：考核細(xì)（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)每半年新增（略）人以上，服務(wù)期限末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核，按未完成比例扣（略），每少1.5%扣2（略）扣完為止。（略）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體規(guī)模需穩(wěn)定在（略）人以上按未完成比例扣（略），每少1.5%扣2（略），扣完為止?？己艘詳?shù)智（略）勞動(dòng)力（略）數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（略）組織專(zhuān)人進(jìn)行考核，通過(guò)核查就業(yè)登記臺(tái)賬、抽查就業(yè)人員信息等方式開(kāi)展?？偪郏裕┲祵?duì)應(yīng)服務(wù)費(fèi)的扣減比例，即扣（略）值占該項(xiàng)總（略）的比例，同步核減相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)。三（略）需推薦2人以上（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月（略）勞動(dòng)力（略）人（略）可減至1人，服務(wù)項(xiàng)目完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）。（略）就業(yè)服務(wù)站需推薦2人以上（略）重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)2個(gè)月以上，服務(wù)項(xiàng)目完成后考核，每少完成1人扣服務(wù)費(fèi)（略）。穩(wěn)定就業(yè)滿2個(gè)月后，服務(wù)機(jī)構(gòu)憑企業(yè)出具的用工證明含就業(yè)時(shí)長(zhǎng)、在崗情況（略）勞動(dòng)力身份信息，向人社部門(mén)申報(bào)相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。其他內(nèi)容不變。3.更正日期：（略）年（略）月（略）日三、其他補(bǔ)充事宜：無(wú)四、凡對(duì)本次公告內(nèi)容提出詢問(wèn)，請(qǐng)按以下方式聯(lián)系。1.采購(gòu)人信息名稱(chēng)：（略）人力資源和（略）地址：（略）2.采（略）地址：（略）5（略）項(xiàng)目聯(lián)（略）年（略）月（略）日（略）查看原文