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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-06-04在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 鄭州衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院2025年度公開招聘教師公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第（略）號(hào)）、《（略）事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社[（略）]（略）號(hào)）文件精神，為建設(shè)高素質(zhì)師資隊(duì)（略），提升教育教學(xué)水（略）人才建設(shè)規(guī)劃和教師隊(duì)（略）建設(shè)的（略）黨委研究決定，面向社會(huì)公開招聘教師5名（博士研究生3名，碩士研究生2名），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如（略）批準(zhǔn)成立、國(guó)家教育部備案的一所公辦全日制普通高等職（略）始創(chuàng)于（略）年，有著七十余年的辦（略）占地面積（略）畝，在校生（略）余人。現(xiàn)有各類實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（略）個(gè)，教學(xué)儀器設(shè)備共計(jì)（略）臺(tái)（略）全覆蓋，設(shè)施齊全，環(huán)境優(yōu)美。（略）教育教學(xué)成果豐碩：教師參加國(guó)家級(jí)大賽獲獎(jiǎng)6項(xiàng)、（略）級(jí)大賽獲獎(jiǎng)（略）項(xiàng)；學(xué)生參加國(guó)家級(jí)大賽獲一等獎(jiǎng)（略）項(xiàng)、（略）級(jí)大賽獲獎(jiǎng)（略）項(xiàng)，獲獎(jiǎng)層次與數(shù)量（略）同類院校前列，是一所師資力量雄厚，辦學(xué)質(zhì)量上乘的醫(yī)學(xué)類（略）。二、招聘崗位招聘事業(yè)編制專任教師5名，招聘崗位、計(jì)劃、專業(yè)及其他具體條件詳見《鄭州衛(wèi)生（略）年度公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（見附件）。三、招聘條件（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的政治（略）德品行；4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)或技能；5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理?xiàng)l件；6.具有崗位要求的其他資格條件。（1）（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于用人單位聘用前取得畢業(yè)證（學(xué)位證），并以其即將獲得的最高學(xué)歷報(bào)考。其他報(bào)考者應(yīng)在（略）前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位），并以其最高學(xué)歷報(bào)考。（2）對(duì)于報(bào)考崗位要求的政治面貌、資格證書等其他資格條件，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)在（略）前具備相應(yīng)資格條件。（3）專業(yè)條件按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（（略）年版）執(zhí)行。專業(yè)類別包含關(guān)系如下：專業(yè)要求為學(xué)科門類的，該門類所包含的專業(yè)類和一級(jí)學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為專業(yè)類的，該專業(yè)類所包含的具體專業(yè)均符合要求。在上述專業(yè)目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的，可參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合職位要求。（二）有下列情形之一的不得（略）應(yīng)聘：1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及在讀的非（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生；2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處（略）或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的；5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《（略）事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；7.（略）另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。四、招聘程序（一）（略）與資格初審1.（略）上（略）的方式進(jìn)行，不收取（略）費(fèi)，應(yīng)聘人員須在電腦端進(jìn)行（略）。（1）（略）時(shí)間：公告之日起至（略）年6月（略）日。（2）（略）方式：應(yīng)聘人員（略）鄭州（略）站（https:（略）.com）進(jìn)入“通知公告”，（略）“鄭州衛(wèi)生（略）年公開招聘報(bào)（略），進(jìn)行“（略）”。（略）后根據(jù)提示如實(shí)、準(zhǔn)確填寫（略）信息，并按要求（略）材料原件掃描件。應(yīng)聘人員在查詢（略）資格初審結(jié)果、（略）打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)（略）查詢和打印，請(qǐng)務(wù)必牢記個(gè)人注（略）將于（略）年6月（略）日（略）:（略）停止（略）。（3）（略）要求：應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，在正式提交（略）信息前可選擇暫存已填寫的（略）信息，（略）信息一經(jīng)正式提交，不可更改（略）信息和報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員必須使用有效（略）件進(jìn)行（略）和考試，應(yīng)聘人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，（略）與考試時(shí)使用的（略）件必須一致。因提交（略）材料不準(zhǔn)確、不完（略）、（略）上（略）的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。有惡意（略）信息，瞞報(bào)個(gè)人信息，擾亂（略）秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取報(bào)考資格的，查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格。2.（略）根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，于（略）結(jié)束后三個(gè)（略）反饋初審結(jié)果，應(yīng)聘人（略）查看本人資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例最低設(shè)定為3：1，達(dá)不到3：1的，該崗位招聘名額遞減直至取消，博士研究生不受此比例限制。應(yīng)聘人員對(duì)資格初審結(jié)果有異議的，可于資格初審結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)咨詢反映（電話：（略）—（略），正常辦公時(shí)間使用）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反映的，視為對(duì)初審結(jié)果無異議。通過資格初審（略）打印《（略）年鄭州衛(wèi)生（略）公開招聘教師（略）表》并妥善保管，以備資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現(xiàn)考生不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。（二）考試與資格復(fù)審招聘工作（略）人力資源和（略）、鄭（略）的指導(dǎo)下，由鄭州衛(wèi)生（略）組織實(shí)施?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、準(zhǔn)考證打印、成績(jī)公布、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州（略）站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。1.筆試及資格復(fù)審。通過資格初審的考生人數(shù)與擬招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例超過（略）:1，經(jīng)鄭州衛(wèi)生（略）公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對(duì)超過（略）：1的崗位增加初選，初選方式為筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿（略）為（略）。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在鄭州（略）站公布，按應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)5：1進(jìn)入面試。應(yīng)聘考生對(duì)筆試成績(jī)有異議的，可于筆試成績(jī)公布后三個(gè)工作日內(nèi)咨詢反映（電話：（略）—（略）正常辦公時(shí)間使用）。通過資格初審的考生人數(shù)與擬招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例未超過（略）:1（含）的崗位采取直接面試和教學(xué)技能測(cè)試（試講）。博士研究生可直接進(jìn)入面試和教學(xué)技能測(cè)試（試講）環(huán)節(jié)。面試前進(jìn)行資格復(fù)審：進(jìn)入面試資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下料原件及復(fù)印件（復(fù)印件一式兩份）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。所需材料：①《（略）年鄭州衛(wèi)生（略）公開招（略）內(nèi)打?。?②本人簡(jiǎn)歷（簡(jiǎn)歷中需體現(xiàn)研究方向、科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)成果等情況）;③本人有效（略）（復(fù)印件含正反兩面）;④各學(xué)歷階段的畢業(yè)證和學(xué)位證、各學(xué)歷階段的《教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表》（應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的，須出具教育部學(xué)籍（略）驗(yàn)證報(bào)告，留學(xué)回國(guó)人員還須提（略）出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）;⑤報(bào)考人員是在職人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明；⑥資格條件中要求提供的其他相關(guān)證明材料。2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿（略）為（略）。成績(jī)（略）公布。根據(jù)面試成績(jī)，從高（略）到低（略）的順序，按照3:1的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單，若出現(xiàn)成績(jī)并列超出限定比例時(shí)，并列人員一同進(jìn)入教學(xué)技能測(cè)試（試講）。博士研究生不受此限制。3.教學(xué)技能測(cè)試（試講）。采取課堂講授方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平和職業(yè)技術(shù)能力等方面的綜合素質(zhì)。滿（略）為（略）。試講當(dāng)天，同崗位參加人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加試講人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），該崗位考生試講的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在試講室所有考生的平均（略）及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.計(jì)算方法?？荚嚳偝煽?jī)=面試成績(jī)×（略）%＋試講成績(jī)×（略）%（無筆試崗位）?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×（略）%+面試成績(jī)×（略）%+試講成績(jī)×（略）%（有筆試崗位）。5.面試成績(jī)、試講成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)谠囍v結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)、試講成績(jī)均需在（略）以上，任何一項(xiàng)低于（略）者視為不合格，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。6.根據(jù)總成績(jī)從高（略）到低（略）的順序按照崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的考生，按試講成績(jī)從高到低排列名次。（三）體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位擬招聘計(jì)劃1:1的比例從高（略）到低（略）確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員須攜帶本人有效（略）參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢不合格造成崗位空缺的不再遞補(bǔ)。（四）考察體檢合格人員確定為考察對(duì)象，并進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、（略）德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。因考察不合格造成崗位空缺的不再遞補(bǔ)。（五）公示考察合格人員確定為擬聘用人員，在鄭州（略）站（https:（略）.com）進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。對(duì)公示中反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。（六）聘用招聘工作人員正式入職后，享受事業(yè)單位工作人員待遇，納入事業(yè)編制管理。1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序（略）相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于（略）日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者取消聘用資格。。2.相關(guān)待遇碩士研究生：聘用人員試用期一年，最低服務(wù)期限三年（含試用期）。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士研究生：A.住房補(bǔ)貼：（略）（稅前）。服務(wù)年限8年，不足5年者退還（略）%，不足8年退還（略）%。B.生活補(bǔ)貼（略）月。C.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：（略）。配備手提電腦一臺(tái)。D.副高級(jí)職稱以下的，校內(nèi)享受副高級(jí)職稱待遇，期限為5年。E.可以職（略）周轉(zhuǎn)房一套。F.根（略）有（略）需要，可協(xié)商安排配偶工作。G.聘用人員均享受“鄭聚英才計(jì)劃”相關(guān)待遇。3.試用（略）進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。4.在職人員聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其社會(huì)保險(xiǎn)金從我校正式聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，我校不予負(fù)責(zé)。五、其他事項(xiàng)（一）紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)此次公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的考生及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。（二）信息公開、過程公開、結(jié)果公開，同時(shí)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。（三）報(bào)考人員在參加本次招考活動(dòng)（略）絡(luò)信息，保持（略）時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通，通訊方式變更的，應(yīng)及時(shí)告知，因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е虏荒馨匆?guī)定時(shí)間參加的，視為自動(dòng)放棄。（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。（五）本公告未盡事宜按照國(guó)家、（略）、（略）相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：（略）—（略）鄭州衛(wèi)生（略）人事處監(jiān)督電話：（略）—（略）鄭州衛(wèi)生（略）紀(jì)委（略）—（略）鄭（略）—（略）鄭（略）?附件：鄭州衛(wèi)生（略）年度公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx??（略）年6月3日?（略）查看原文