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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-06-27在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 南京市鼓樓區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2025年公開招聘工作人員公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為充實(shí)、優(yōu)化基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)（略），根據(jù)《（略）事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)﹝（略）﹞9號(hào)）精神，（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位（略）年面向社會(huì)公開招聘（略）名編制內(nèi)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位本次招聘相關(guān)信息在南京（略）發(fā)布。具體招聘單位、崗位、數(shù)量、資格條件詳見附件《（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位（略）年公開招聘工作人員崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。二、（略）條件（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；3.具備良好的品行；4.具備崗位要求的身體條件；5.具備報(bào)考崗位要求的招聘條件（詳見《崗位信息表》）；6.年齡在（略）周歲以上，（略）周歲以下（（略）年7月3日至（略）年7月9日之間出生）。對(duì)年齡有特殊要求的，以《崗位信息表》中的注明為準(zhǔn)，年齡計(jì)算方法不變。有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為（略）年7月3日。（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非（略）屆畢業(yè)生。2.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。3.尚未解除紀(jì)律處（略）或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。4.（略）年1月（略）日前，未滿5年服務(wù)期的新錄用公務(wù)員。5.根據(jù)（略）年3月（略）日新頒布施行的《（略）事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用（略）地方各類事業(yè)單位，且在（略）年1月（略）日前未滿3年服務(wù)期的在編（在冊(cè)）人員。6.其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或（略）另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。（三）有關(guān)要求1.招聘條件中的“（略）年畢業(yè)生”，指在（略）年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，且（略）時(shí)無(wú)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的（略）年普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可放寬至（略）年8月（略）日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在（略）年（略）月（略）日前完（略）學(xué)歷認(rèn)證。（略）年和（略）年普通高校畢業(yè)生，以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證的人員，如（略）時(shí)無(wú)工作單位，可應(yīng)聘面向（略）年畢業(yè)生崗位。聘用后有關(guān)事項(xiàng)按國(guó)家規(guī)定（略）。參加基層服務(wù)項(xiàng)目的人員，如參加服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向（略）年畢業(yè)生崗位。以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入（略）服義務(wù)兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向（略）年畢業(yè)生崗位。2.取得祖國(guó)大（略）全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大（略）承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家（略）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.資格條件中“專業(yè)”的設(shè)置參考目錄為《（略）年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》，另包括部（略）未列入專業(yè)參考目錄，但（略）開設(shè)，且有事業(yè)單位需要的專業(yè)。專業(yè)參考目錄和招聘條件中都未列出的專業(yè)、留學(xué)人員的畢業(yè)專業(yè)，由招聘主管部門根據(jù)招聘公告中明確的專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求。專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)（略）的專業(yè)，如調(diào)（略）前或調(diào)（略）后的專業(yè)符合招聘崗位要求，且畢業(yè)院校出具調(diào)（略）前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致的書面證明，視為符合招聘崗位的專業(yè)要求。三、招聘程序（一）（略）程序及（略）上（略）方式。（略）、照片（略）、資格初審（略）絡(luò)同步進(jìn)行。1（略）（（略）www.（略）.net）。（略）、照片（略）時(shí)間：（略）年7月3日9:（略）至7月9日（略）:（略）。2.資格初審招聘主管部門根據(jù)招聘單位設(shè)置的招聘（略）上（略）的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格初審。資格初審時(shí)間：（略）年7月3日9:（略）至7月（略）日（略）:（略）（工作日）。3.應(yīng)聘人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間：（略）年7月3日至7月9日9:（略）-（略）:（略）、（略）:（略）-（略）:（略）（工作日），7月（略）日9:（略）-（略）:（略）、（略）:（略）-（略）:（略）。4.資格初審單位對(duì)資格初審異議的處理時(shí)間：（略）年7月3日至7月9日9:（略）-（略）:（略），（略）:（略）-（略）:（略）（工作日），7月（略）日9:（略）-（略）:（略）、（略）:（略）-（略）:（略）。5.（略）上提交報(bào)（略）站查詢是否通過資格初審。如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)向招聘主管部門陳述申辯，聯(lián)系方式詳見《崗位信息表》中相應(yīng)崗位的“聯(lián)系電話”。6.繳費(fèi)確認(rèn)通過資格初審的應(yīng)聘人員（略）上繳費(fèi)確認(rèn)（（略）／人）蘇價(jià)費(fèi)函﹝（略）﹞（略）號(hào)。繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：（略）年7月3日9:（略）至7月（略）日（略）:（略）。通過資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即（略）成功。繳費(fèi)成功后，除應(yīng)聘崗位被取消外，不退還（略）費(fèi)（略）上確認(rèn)（略）資格、（略）照片、繳納（略）費(fèi)的視為（略）無(wú)效，逾期不再提供（略）服務(wù)。7.核減（取消）計(jì)劃各崗位筆試開考比例為1:3，（略）人數(shù)未達(dá)開考比例將相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃；對(duì)急需用人、又確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，（略）人力資源和（略）同意，可適當(dāng)降低筆試開考比例。（略）結(jié)束后，報(bào)考被取消崗位的應(yīng)聘人員，可于（略）年7月（略）日9∶（略）-（略）∶（略），（略）補(bǔ)報(bào)符合條件的其他崗位。若補(bǔ)報(bào)不成功，應(yīng)聘人（略）上銀行退還。8.準(zhǔn)考證打（略）上繳費(fèi)成功者須于筆試前3日內(nèi)（略），（略）打印準(zhǔn)考證。打印中如有問題，請(qǐng)直接（略）聯(lián)系，聯(lián)系電話：（略）-（略）。9.應(yīng)聘人員有關(guān)要求（1）須仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書”，（略）上提示如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。（略）表中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證書或與普通高校（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表中專業(yè)一致，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完（略）、有效，嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)。（2）（略）照片要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片（jpg格式，大小在（略）KB以下）。（3）（略）僅限選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位，資格初審?fù)ㄟ^后，（略）信息不可更改。（略）時(shí)需使用本人在有效期內(nèi)的第二代居民（略）進(jìn)行（略），（略）與考試時(shí)使用的（略）必須一致。（二）考試內(nèi)容、時(shí)間和實(shí)施辦法本次招聘的護(hù)理崗位采取筆試+面試+護(hù)理技能操作方式考試，其他招聘崗位采取筆試+面試的方式考試，筆試、面試、護(hù)理技能操作成績(jī)均為百（略）制，具體考試方式和成績(jī)計(jì)算方法詳見《崗位信息表》。筆試科目詳見《崗位信息表》，不指定大綱和教材。1.筆試本次招聘筆試（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一組織。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)在南京（略）另行公告，請(qǐng)（略）成功者予以關(guān)注，并按公告明確的時(shí)間打印準(zhǔn)考證，逾期者責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民（略），按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加考試。未按準(zhǔn)考證指定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后（略）個(gè)工作日內(nèi)公布，應(yīng)聘人員可通過（略）號(hào)或準(zhǔn)考證（略）查詢個(gè)人成績(jī)。2.資格復(fù)審筆試合格線為卷面成績(jī)的（略）%。在筆試合格者中，按照崗位實(shí)際招聘人數(shù)的相應(yīng)比例（同開考比例）從高（略）到低（略）確定參加面試人選。招聘主管部門在面試前對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，由招聘主管部門通（略）站公布（詳見《崗位信（略）址”欄，下同）?？忌氃诔煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢（略）站，以便招聘主管部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系或未按要求參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民（略），按崗位報(bào)考要求提供相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等；（略）屆普通高校畢業(yè)生須提供所在院校（略）教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教（略）的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證證明等。以上材料均需提供原件及復(fù)印件。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。若復(fù)審時(shí)考生提供的信息與（略）信息不一致或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準(zhǔn)入的，招聘主管部門取消考生面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)。如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到復(fù)審結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘主管部門陳述申辯。進(jìn)入面試人員名單將在南京（略）公布。3.面試及護(hù)理技能操作面試及護(hù)理技能操作由招聘主管部門根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照備案后的面試及護(hù)理技能操作方案組織實(shí)施，面試及護(hù)理技能操作成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格（略）數(shù)線為（略）；已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格（略）數(shù)線為（略）。護(hù)理技能操作合格（略）數(shù)線為（略）。（三）體檢、考察考試結(jié)束后，在各項(xiàng)成績(jī)均合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1:1的比例，從高（略）到低（略）確定參加體檢人員。報(bào)考護(hù)理崗位的，如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則按護(hù)理技能操作成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)和護(hù)理技能操作成績(jī)都相同，招聘主管部門對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。報(bào)考其他崗位的，如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，招聘主管部門對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。有工作單位的人員須于體檢考察前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢合格人員，由招聘單位或招聘主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、（略）德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。（四）公示、聘用招聘主管部門根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京（略）站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)招聘主管（略）人力資源和（略）備案后，由用人單位為其（略）有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)（略）報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未（略）相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。因體檢、考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘主管（略）人力資源和（略）備案后，在該崗位的各項(xiàng)成績(jī)均合格人員中，按總成績(jī)從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。四、工作紀(jì)律應(yīng)聘人員在（略）、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第（略）號(hào)），視具體情形和視情節(jié)輕重，（略）別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第（略）號(hào)）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。五、咨詢與監(jiān)督招聘咨（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)：（略）-（略）招聘監(jiān)（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)：（略）-（略）本公告（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。附件：（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位（略）年公開招聘工作人員崗位信息（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)??????????????????（略）年6月（略）日（略）查看原文